职场“勃然大怒”用得恰当，能起到一锤定音的效果，但你必须要明白和坚持下面这六大守则，这样你才能更好的把握。
发怒原则之一：让对方知道你因何而怒
在办公室发怒要达到神奇的效果，发泄怒气的原因与理由应该让人清楚知道。因为发怒有理，才能发得心安理得，而事后彼此也能维持彬彬有礼的圆满结局。
发怒原则之二：掌握发怒的“底线”
一般来说，不要为一些鸡毛蒜皮的小事生气甚至翻脸，要表现出气量和涵养。否则，发怒者会伤身，对自己的形象也有不良的影响。
动不动就生气的人，会失去朋友。当然，如果碰到伤害你的尊严、故意栽赃陷害，或有心刁难使绊子，或有不轨之言行等触及你做人和工作底线的原则性问题，就应该勇敢地愤怒。
发怒原则之三：勃然大怒应适可而止
职场发怒最重要的，还是发脾气的人一定要知道收敛，否则若一时头脑不济而欲罢不能，动辄便来一次发作，三番五次没来由地大发雷霆，后果就请自负了。
发怒原则之四：下对上发怒要有分寸
偏偏让你愤怒的对象正是你的上司或老板时，谨记要小心处理，不要当着众同事的面让上司下不来台，而发怒的时机也是重要的因素。
只要秉承尊重的态度，并且见好就收，相信一般明白事理的老板，都会感同身受地听取你宝贵的意见。
发怒原则之五：一战即胜的大发雷霆
真正能发挥效果的怒气，都看重事后的威力。
故此，谨记当时要掌握快、狠、准的要诀，不但要发对脾气、发对人，还要适得其所，才会有平地一声雷般的气势。
发怒原则之六：生气要对事不对人
不能借题发挥和进行人身攻击，也不要触碰他人最敏感的话题，否则不但无法解决既往的过节，还会使矛盾升级。
