“台上一分钟，台下十年功”，面试像是这句话的极致体现，短短的几分钟时间体现了十几年的努力，更决定着你今后的命运。
听起来很残酷，但从另一个角度去看，你是否也应该心怀感激呢？因为机遇永远只属于做好了准备的人。只要你在面试之前提前做好各方面的准备工作，学会用实力说话，就可以顺利地找到事业发展的起点和方向。
之一：准备：越细越好
毕业生越来越清楚自己要为面试准备什么，林林总总的准备中，最重要的就数对面试官的提问准备答案。
首先是背简历，“自我介绍几乎是所有面试必需的课程，而大学四年统共就那么几件大事，在心里把它们的每个细节都梳理一遍，流畅地讲出来就可以了。”
背简历一事对金玲不足挂齿，她笑称北大的学生真正的面试准备是历经宝洁的“面试培训”。
宝洁几乎每年都是最早进入高校招聘的跨国企业，所有学生都会将它当作熟悉面试流程的练手机会。
先是简历筛选，到网上做性格测试，然后是数学和英语笔试，接下来是标准化英语口语测试，最后是两轮面试;宝洁一共有八九道面试题，提前公开给所有学生，“涵盖了大学生生活的方方面面，准备好宝洁的问题，就等于为其他企业的面试做好了准备。”
宝洁公司的面试官以极尽所能的细致著称，金玲回忆起当天的情景还直说：“太折磨人了！他能抓住你简历上的任何事情刨根问底，没完没了。
比如，他让我谈一个表现领导能力的例子，我谈的是创办记者团的经历，接下来他会问，在什么情况下创办的、为什么要创办、这个过程遇到哪些困难、你怎么说服你的老师、得到哪些支持、官方支持是什么、有哪些非官方的支持、有多少人参加、效果怎么样……对于一般的应聘者来讲，再怎么准备，恐怕也只能准备到前两层的问题。”
而三得利梅林人力资源经理蔡一青表示，她经常在面试中故意打乱应聘者准备好的思路，即兴提一些问题，比如面试一个市场部文员时，她问对方：听说过三得利的饮料吗？你喜欢喝什么饮料？如果公司规定3年内必须喝公司的饮料你愿意吗？业余时间怎么打发？对《达·芬奇密码》这部电影有什么看法？
“这些问题都是即兴的，没有标准的评判答案，只是为了更深入地了解应聘者，同时市场部的工作需要应聘者对最新的信息和事物很敏感，跟得上时尚潮流的步伐。”这时候，需要准备的恐怕不光是问题本身，而是面试官的考核思路。
