之五六、素质究竟是什么？是一种自我的约束能力。
之五七、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。
之五八、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。
之五九、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节，败也细节”。
之六十、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。
之六一、领导在与不在，企业照样良性运转。
之六二、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。
之六三、有记者问：“您的最终理想目标是什么？”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。”
之六四、改善是无穷的。
之六五、佛经上说：“要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里。”
之六六、如果拼了命，什么问题都没解决，就说不上卓越。
之六七、从某种意义上说，企业就是人；因此企业应有灵魂，否则无异于行尸走肉。
之六八、管理者要是坐下，部下就躺下了。
之六九、管理就是行动。
之七十、管理就是树立榜样。
