智慧启引:『无为而治实际上就是把管理者变成一个甘愿放弃自我的人。首先他相信世道人心,相信人们以追求幸福为出发点地生活着,都会是善意的。无为而治者对于表现自己的权力没有什么兴趣,因为他明白,权力是在关键时候用的。在平常,生活本身会自动创造和管理,这是存在于我们每一个个人周围的更为强大的力量和智慧。我们好像水上的小舟,依托流水的力量前行。我们要尊重它,感应到它,顺应着它。顺应生活的力量,是无为而治者的行事依据。无为而治,本质上是取消来自上面的高压,催生自下而上的力量,爆发公司全面的活力。』
无为而治的管理智慧:顺应生活的力量,催生下面的活力
我慢慢发现,无为而治的管理智慧,无为而治实际上就是把管理者变成一个空心的竹子,一个甘愿放弃自我的人。
首先他相信世道人心,人不会轻易为恶,引发散对。相信人们只要在生活,以追求幸福为出发点地生活着,都会是善意的。无为而治者对于表现自己的权力没有什么兴趣,因为他明白,权力是在关键时候用的,出现问题的时候用的。
在平常,人们自然地生活,而生活本身会自动创造和管理,这是存在于我们每一个个人周围的更为强大的力量和智慧。我们好像水上的小舟,依托流水的力量前行。我们要尊重它,感应到它,顺应着它。如果你以为你有一点权力,就可以无所顾忌地搞乱生活,是一定会受到惩罚的。
顺应生活的力量,是无为而治者的行事依据,是一个伟大的发现和总结,在历史上也创造了辉煌。许多年来,我就慢慢把这种思想转化成我的思想,发挥到公司里去了。
在办企业的过程中,我发现在一个高压的领导下,员工的活力会逐渐萎缩。
老板总是骂人,制定各种纪律,这个干得不对,那个干得不对,今天加班,明天加班什么的,员工担惊受怕,怀揣怨言而不敢发,这样的公司是很负面的。即使老板很有才能,他的自我也得到最大的满足了,就像个皇帝一样,但员工的积极性和才能没有发挥到公司事务里面去,只是战战兢兢地执行。
实际上这样的老板是很累的,迟早会崩溃。因为员工不舒服,可以跳槽,老板却没办法跳槽。你骂走了一批人,招来新员工接着骂。员工一茬一茬地走,你能坚持多久呢?骂人是很累的。无为而治的原理,也可以将老板从痛苦中解脱出来。
无为而治,本质上是取消来自上面的高压,催生自下而上的力量,爆发公司全面的活力。