第三类人有完成工作的能力,但由于不认同公司的核心价值,缺乏忠诚度。这种人在公司能够给他提供激励机制时,可以和公司产生互相利用的关系,即所谓“合作”;
第四类人认同公司的核心价值,又有能力,他们是公司的中流砥柱,是公司依靠的基本力量。公司里一旦发现了这种人就要大胆提拔使用,把公司的权力和资源都交给他,让他成为公司领导团队的核心成员。
很明显,我的这个同学属于第四类人,精明强干,朝气蓬勃,怀着健康的心态积极向上。作为公司管理团队的一员,对自己的老板充满崇敬且有信心,完全认同老板的理念。
更可贵的是,他能够透彻、准确地了解老板为公司确立的核心价值和战略意图,并且毫不迟疑地执行。遇有外界对老板有误解时挺身而出,并且有能力消除之。这样的人,一定应该是被老板引为心腹,得到重用的。
我同时对他的老板多了一份敬意:能把自己的部下锻炼成这个样子,肯定是高手。有部下如此,加上他们公司在市场上的优异表现,可以判断他的管理团队整体质量很高。
生活中我们会见到许多怀才不遇、牢骚满腹的人,他们实际上就是那些不认同组织价值体系的人。他们其中有能力的是所谓“社会贤达”,会成为组织拉拢、利用的对象,但永远不会被信任和重用。
没能力的是所谓“志大才疏”的那部分人,他们的特点是眼高手低,对什么都看不惯又没有真本事。正因为如此,他们受到冷落,沦为底层,成为最潦倒的那部分人。
要做哪一种人,你做好打算了吗?㊣(智者:扈洪波)