见到张阳红，戴志康十分高兴。两人先叙叙旧，再拉拉家常，接着，张阳红就道出了心中的疑问：“管理这么大的一个公司，感到吃力吗？”
戴志康腼腆地笑了：“您当初说得很对，我的管理能力其实很弱。公司刚开始的时候，虽然产品卖得很火，但是内部管理却是一团糟。后来，是一句话改变了公司的一切。”
“一句话？”张阳红有点疑惑。
原来，戴志康情急之下，找到了一家策划公司，让他们为公司制定相关规章制度。一个星期后，策划公司送来了厚厚一叠材料。戴志康一看头都大了，他是搞科研出身的，这琐碎的几百条规定让他觉得有点晕。他说，这不行，你们给我弄点简单的。
说简单，还真够简单的！第二天，策划公司只送来了一句话：每天赞美三个人。策划公司解释说，你们是搞软件开发的，激发员工的灵感最重要。您又那么内敛，只有这最简单易行了。
从此，戴志康就真这么做了，每天真诚地赞美自己的下属，并把这扩大为一种企业文化。慢慢地，公司业绩大有提升，并最终取得了今天的辉煌成绩。
说完，戴志康指了指墙上挂的一幅字，上面笔墨酣畅地写着一行字：每天赞美三个人。
听了这些话，张阳红感触良多。㊣（智者：朱国勇）
【智慧之光】：成败本无定论，每个人都有自己的成功方式。领导才能也远没有想象中的那么复杂，真诚与赞美往往是最好的管理，也是最简单最有效的为人处世之道。
