不同性格的人对于赞美和批评的态度截然不同。由此，我把人的性格分为红色、蓝色、黄色和绿色四种类型。
蓝色性格不轻易相信别人的赞美，非常容易看到自己的不足并且暗示自己的不足；
黄色性格批判性强，容易发现问题并有强烈地改造他人的欲望；
情绪化、感性易冲动、强烈需要别人的认可，红色性格在生活工作中，外界给了他太多批评和压力，他内心渴望在最亲近的人这里得到释放、获得力量，所以当他得到的不是赞美而是批评时，内心无法承受。
黄色性格的人，无论如何也无法理解，难道最亲近的人不是更应该发现你的问题，指出你的弱点，帮助你改进吗？
在生活中，这正是许多红色和黄色搭配的家庭里可能出现的冲突——黄色性格总是致力于帮助另一半，“我给你批判是希望你做得更好”。
但遗憾的是红色性格，他需要的是“你给我鼓励更好”，他的心声是“我在外面已经很辛苦了，所有人都不认可我，回到家里，我不需要你给我鞭策和批评，哪怕你是说假话，我也希望你说我好，这样我才有动力继续前进”。
黄色还有一个特点，当他们在表述自己观点时，总是那么的自信、肯定和绝对。
换到工作场合，这句话同样常见于黄色的语言中：“你怎么都是做不好的”，“你哪一项都不行”，有时黄色的本意并非要将人一棍子打死，而是恨铁不成钢，正因为对方是自己亲近的部属，或一手提拔的干将，黄色才会用这种激将的方法，刺激出对方的最大潜能。
但是，如果对方恰好是个饱受批评的大红色，自信心已经降到低谷，再被黄色这么一刺激，可能并不能达到效果，反而对黄色产生难以疏导的排斥情绪。
究竟最亲近的人应该说“好话”还是说“坏话”呢？说好话，怕红色翘尾巴，说坏话，怕把他打击得爬不起来。
事实上，当外界普遍说红色好得不得了的时候，作为最亲近的人，你应该用适当的方法，告诉他他的不足；当所有人打击批评他的时候，你一定要站在他身边，鼓励温暖他，因为你是他唯一的动力。（乐嘉）
