之三:眼疾手快之人
眼为心灵之窗户,手为行动之利器。每个企业都不是完美无缺的,总有很多问题需要去发现去解决,很多工作需要高效去完成,但很多职员很懒,认为这些事情与自己无关,看到了也不愿动手。时间一长,便养成了办事拖拉的习惯。等到问题暴露出来的时候,不仅给企业造成了损失,也往往错失了一个表现自己才华的良机。
试想:一个对身边的问题视而不见的职员,一个眼高手低的职员,怎能得到同事认同及领导认可?聪明的职场人,往往感谢那些职场懒人给了他们施展才华的机会。
所以,只要你工作一天,就“眼里要有物,手里要有活”。
之四:活气灵气之人
领导经常称呼这样一些人:不点不通叫“傻气”,点一下通一下叫“生气”,一点就通叫“活气”,不点自通叫“灵气”,点而不通叫“晦气”。
可见,职场上我们追求的最高境界是要让自己有“灵气”,但“灵气”并不是每个人都具备的。只要稍加努力,我们就可以避免让领导认为我们是“傻气”、“生气”、“晦气”的职员。
所以,职场上一定让自己做个“活气之人”,“活气之人”是通过努力得到的,不需要天赋,只需要有心和用心即可。
之五:狡而不滑之人
现实中,一个人太狡猾了没人信,一个太老实的人被人称之为“蠢”。职场上也如此:老实人,老板通常会把他放在身边用,虽然是给予一些重要的工作,但可塑性不大,所以重用的机会不大;太狡猾的人,虽然为公司创造一些财富,让老板高兴和欣赏,但也要处处提防。
所以,让人放心又为老板赚钱的“狡而不滑”的人,当然是老板的首选。