◆管理好自己，才能管理好天下
那些真正伟大的人总是善于管理自己，不管是情绪还是行为，都会在他们的掌控之下。管理好自己是一种杰出的能力，它能让我们做我们应该做的事情，能让我们的生活在最大程度上保持理性。很多时候，管理好自己就是能够克服欲望对我们的诱惑，不在恐惧心理的胁迫下投降，顺境时保持警惕，逆境时不屈不挠，进而真正掌控自己的人生。
美国船王哈利曾对儿子允诺，到了他23岁的时候，就把公司的业务全部交给他。可是，到了儿子23岁生日这天，老哈利却将儿子带进了赌场。
小哈利从未进过赌场，不由得新奇地东张西望。老哈利给了小哈利2000美元，让小哈利先熟悉牌桌上的规矩和技巧，然后告诉小哈利，无论如何也不能把钱输光。
小哈利点头答应。老哈利再三嘱咐儿子一定要剩下500美元，然后就离开了。小哈利心想：“这还不好办吗？你说剩多少就剩多少呗！”
小哈利开心地开始了人生中的第一次赌博。令他没想到的是，赌红了眼的他，竟然完全控制不住自己的行为，他无法让自己在剩500美元的时候收手，最后输得一分不剩。
原来父亲的担心是很有道理的。
走出了赌场，小哈利十分沮丧，他对父亲说，自己本以为最后那两把能把之前输掉的全赚回来，因为他感觉那时他的运气来了，没想到，最后还是输了。
老哈利说：“你还要再进赌场，不过既然你已经把本钱输光了，我也就不能再给你了，我可是事先提醒过你的。好了，你自己去挣你的本钱吧！”
后来，小哈利打了1个月的小时工，挣到了700美元。他依照父亲的要求再次走进了赌场。这一次，他给自己制定了原则：最多只能输掉一半的本钱，输掉一半的时候，自己一定要离开牌桌。但是，等到他真的输了一半时，脚下却像长了钉子，他无法令自己离开牌桌。他没能抵制住想翻本的欲望，最终输了个精光。
老哈利在一旁看着，一言不发。走出赌场时，小哈利对父亲说：“我以后再也不想进赌场了，我赢不了钱。而且，我的性格还会让我不把最后一分钱输光就不罢休。这太让人痛苦了！”
父亲说：“不，你还得再进赌场，赌场是这个世界上斗争最激烈、最无情、最残酷的地方，人生亦如赌场，你为什么不再试试呢？”
小哈利只好再去打工，等他再次走进赌场时，已经是半年之后的事了。这一次，他的运气还是不佳，又是一把接一把地输。但小哈利却冷静了许多，也沉稳了许多。当本钱只剩下一半的时候，他毅然离开了赌桌，走出了赌场。
虽然小哈利输了钱，但在心里，他却有了一种赢的感觉，因为这一次，他战胜了自己的欲望，他没有把本钱输个精光。
老哈利看出了儿子的喜悦，微笑着说：“你以为你赢了自己一次就够了么？孩子，还不够，你还要继续进赌场，直到你能随心所欲地控制自己为止！去吧，孩子！只有做到了这一点，你才能成为真正的赢家！”
从此，小哈利每次走进赌场，都会给自己规定一个界限，在输掉10%的本钱时，他一定会退出牌桌。慢慢地，熟悉了赌场规则的小哈利竟然开始赢了。
有一次，几把之后，小哈利真的赢了几百美元。小哈利兴奋异常，觉得自己的运气真是好极了。一旁的父亲却出言警告他，现在应该离开赌桌了。可在如此顺风顺水的时候，小哈利怎么肯收手呢？小哈利没有听从父亲的建议，继续留在赌桌旁。
接下来，果然他又赢了。小哈利无比自豪，眼看就要令自己的本钱翻倍了，这是自己从未遇到的事情啊，他兴奋不已，一把接一把地下注。谁知，就在这时，形势急转直下，几个对手加大了筹码。只用了两把，小哈利便把赚回来的全输光了，不仅如此，他的本钱也全赔没了。
小哈利惊出了一身冷汗，这时，他才后悔没有听从父亲让他离开的忠告。如果他那时离开了，他就是一个真正的赢家。可惜，他在已经能够赢的时候，又一次输光了身家。
一年后，老哈利再去赌场观看小哈利的赌风。这时的小哈利已经变得非常稳健，他能把输赢都控制在10%左右，不管输10%，还是赢10%，他都会起身离场，哪怕在手气非常好的时候，小哈利也会毫不犹豫地收手，并毅然转身离开牌桌。
老哈利见此情景激动不已，因为他知道，在这个世上，能在赢时退场的人，才是真正的赢家。而这样的人，天下少之又少，而他的儿子已经做到了。
老哈利终于决定，将几百亿的财政大权交给小哈利。小哈利十分吃惊，因为他还不懂公司的业务呢！
老哈利却一脸轻松地说：“业务是小事。孩子，你要知道，多少人之所以在商战中失败，并不是因为他们不精通业务，而是因为他们无法控制自己的情绪与欲望。大部分的失败者，不是把握不了金钱，而是把握不了自己。但现在，你已经能管理自己的情绪和欲望了。”
正如老哈利所言，情绪和欲望需要受到管理，如果不能做到这一点，我们只会成为情绪和欲望的奴隶，不仅会令自己遭受失败，甚至会令关心、爱护我们的人受到伤害。
但同时，管理自己的杰出能力并不是与生俱来的，它需要经过陶冶和训练才能日渐成熟，它尤其适合在磨难的土壤中成长壮大。实际上，不论我们做什么事，只要能够管理好自己，我们就会活得很自在。而凡是那些能够很好管理自己的人，不管在有利还是不利的条件下总能朝着自己的目标不断前进，活得尊贵又自在，他们中的大部分最终都能收获不凡的一生。
王石是一位善于控制自己情绪、管理自己欲望的企业家。他曾经登上了珠穆朗玛峰。
攀登珠峰前，登山教练告诫所有的队员，登山者一定要保持足够的体力，每天要按时睡觉，还要注意饮食和保暖。
有一位队友的身体素质很不错，原本很有希望登顶。但他特别容易兴奋，一听有好的风景就会立刻跑去看，也不按时睡觉。结果，在8000米以下的时候，问题还不大，到了8000米以上时，他的身体就出现状况了。最后，这位很有希望登顶的队员只能遗憾地止步在8000米处。
而王石却每天严格遵照教练的叮嘱——即使外面的风景再美，他都会按时休息，绝不多贪恋一眼；那令人难受的防晒油，王石也会按照教练的要求一丝不苟地涂抹在身上；为了保持体力，不管食物多难吃，他都会全部咽下。那年，48岁的王石终于征服了珠穆朗玛峰，令无数人感叹不已。
如果，王石也像他那位队友一样，不按时休息，不能控制想看美景的欲望，面对巍峨的珠峰，恐怕也只能徒自遗憾了！
作为一名企业领导者，如果管理不好自己，是别想管理好企业的。只有能够管理好自己的人才能管理好团队，才能管理好企业，才能管理好自己的天下。无法管理自己的人，严格地说，是没有领导别人的能力和资格的。
很多随性而为的领导，该说的话不说，不该说的话却说了；该做的事不做，不该做的事却做得不少……这样的企业只能是该留的人留不住，不该留的人却四处可见。这样的领导是难以取得成功的，这样的企业也难以成长。
我们公司总部有一个餐厅，员工们中午会在餐厅里吃饭。餐厅有个规定，员工要排队打饭。但有一段时间，我因为忙于工作很长时间都没有去过餐厅。
有一天，我到餐厅一看，整个餐厅乱糟糟的，大家打饭、吃饭都处于一种无序状态。当时，我就意识到这是我的问题，是我长时间不在餐厅吃饭，没有为员工做好表率的结果。所以，我没有责备餐厅的管理者，也没有责备那些不遵守规定的员工。只是，从那以后，在相当长的时间里，到了午饭时间，我都会到餐厅排队打饭。员工们看到我在排队，自然就老老实实地开始排队了。而餐厅的管理者，看到我亲自排队打饭，也为自己之前在管理上的不作为惭愧不已。直到现在，我们的餐厅一到了就餐时间，即使人再多，大家都会井然有序地排队。
所以，管理工作的核心是自己，而不是别人。把自己管好的时候，或者说，你自己发挥出榜样力量的时候，你周围的世界都会随之慢慢改善。
遇到问题的时候，首先要做的是自我反省，而不是去责备或教育别人。如果你能提升自己的心量、改良自己的心态、控制自己的情绪、调整自己的思维，把自己的正面力量表现出来，你的世界必然会因此获得很大的改观。如果你真的能做到以上这些，那你的团队就已经不需要进行特别管理了，因为所有的团队成员都会向你学习，向你学习管理自己的技巧。因此，管好自己，使自己成为员工尊重的对象、学习的榜样，是一个领导迅速建设团队的捷径。
任何时候都是这样的——权势之下，没有真正的服从；道德之上，才会有真正的肝胆相照！
能把员工管好是一件考验管理者智慧的事，把优秀的员工管好不费劲儿，把不良的员工管好，让优秀员工更出色，才是管理的最高境界！
