同在一个公司里的张小姐和王小姐素来不和。　　有一天。张小姐忍无可忍地对另一个同事李先生说：“你去告诉王小姐，我真受不了她了。请她改改她的坏脾气。否则没有人会愿意理她的！”　　李先生（查看详细内容）

时下，很多人总认为求职是一种展示聪明和智慧的过程，他们津津乐道两个智慧求职的故事。　　一个是中国一位留学生应聘澳洲电讯公司的故事。　　这位留学生初到澳大利亚时，并不会开车，当公司问（查看详细内容）

某一个公司的会议上，来自亚洲各地的地方主管齐聚报告，忽然间，有一位女性主管讲起她开拓新业务上所受到的委屈，对同一地区的男性主管的袖手旁观甚至横加阻挠很是不满。　　说着说着，忽然哭了（查看详细内容）

一家知名的外企登报招聘一名后勤管理人员，待遇优越。　　看到招聘启事时，我正奔波在求职之路上。于是，我立刻记下地址，将求职资料寄了过去。　　三天后，我接到了电话，让我第二天去公司参加（查看详细内容）

职场第一镜：放大镜　　放大镜可以将眼前的一切放大，透过它，我们只能见到别人的伟岸和高大，感到自己的渺小与不足。　　所以用放大镜看世界的人，总是很自卑，觉得自己不够好、不够完美。　　（查看详细内容）

他是我的一位朋友，二十出头的他，已拥有一家规模不小的广告公司。跟我说这个故事时，正是春光明媚的三月：　　站在人才市场外熙熙攘攘、人头攒动的人海里，他四顾茫茫不知如何是好。　　从家乡（查看详细内容）

刚毕业的我与三个同学与研究生导师一起聊天，谈起自己目前的工作，我们几个都非常不满，有个同学甚至义愤填膺，表示要辞职另谋高就。　　老师在详细了解了情况后，就给我们讲了个故事。　　老师（查看详细内容）

韦伯是美国圣日公司一名普通的员工。　　一开始他还勤勤恳恳地做自己的工作，可是后来他发现在公司里像自己这样的人有上千个，想靠勤奋工作脱颖而出简直是难于上青天。于是他的热情锐减，每天漫（查看详细内容）

一个年轻人到某公司应聘临时职员，工作任务是为这家公司采购物品。招聘者经一番测试后，留下了这个年轻人和另外两名优胜者。　　随后，主持人提了几个问题，每个人的回答各具特色，主持人很满意（查看详细内容）

细节魅力之一：问候与热情　　每天早晨上班，他只要看到老板或同事，一定会说：“您好”或“您早”。　　几年前人事部经理空缺，一堆人运用关系抢破头，不太引人注意的“您好”先生却被选中。　（查看详细内容）

据调查发现，在当今大学毕业生中，有不少人认为自己所从事的工作是低人一等的。　　他们身在其中，却无法认识其价值，只是迫于生活的压力而工作。　　他们轻视自己所从事的工作，自然无法投入全（查看详细内容）

大学毕业后，我去一家日资公司应聘。面试那天，我在公司的大厅等了近一个小时，总台才接到了总经理的电话，说让我到他办公室去。　　等待的时间里，我没有自顾自看报纸，而是微笑着主动与保安打（查看详细内容）

美国斯坦福大学管理学教授萨顿在《不混蛋的规则》一书中，将这些讨厌的职场行为称为“混蛋行为”。　　萨顿同时指出，面对这些难缠的同事，关键在于保持心平气和，只要学会适当改变自己的行为，（查看详细内容）

一家公司招聘总经理助理。经过三天紧张而有序的筛选，最后把目标锁定在小琳和小丹这两位大学生身上。　　通过测试，小琳和小丹在英语水平、文案管理等方面的能力不相上下，但小琳的公关能力比小（查看详细内容）

1996年7月，一个19岁的山区妹到广东中山市打工。从报上得知《中山电视报》报社招广告业务员，尽管她身高只有1.55米，初中毕业，而且还不会说粤语，但她还是去应聘了。　　打工妹的自（查看详细内容）

我的一位朋友，要到一家企业去工作，报了到，企业的人却迟迟不安排他工作。　　于是，他就很焦急，一次次地给我打电话，希望我能帮他说说情，期望企业的人早日安排他上岗。碍于面子，而我也正好（查看详细内容）

职场美德之一：做事别忘做人　　如果你跳过槽，换过几个工作，一定会感慨：做事容易做人难。有时候，要完成工作并不是难事，可就是觉得不对劲，问题也许出在人的身上，与同事相处是有学问的。　（查看详细内容）

经过笔试面试后，最终的应聘名单上只剩下我和其他的5个人。其实，对于这家集团公司推出的文秘职位，我也不抱太大的希望，毕竟在我们5个人中，论学历和能力我都不是最优的。　　按照公司的通知（查看详细内容）

之一：同事间相互的帮助　　有人怕给同事带来麻烦，所以什么事情都不找同事帮忙。但任何事物都是辩证的，有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系，加深感情。有时候如果你不肯求助，（查看详细内容）

有关专家分析指出，现代工薪阶层中有百分之六十七的个人职场危机是由他们工作之中的很多小细节所直接影响并最终造成的。以下这些，作为一个好的职场人士应该要注意并加以克服。　　职场危机因素（查看详细内容）