我的一位朋友，要到一家企业去工作，报了到，企业的人却迟迟不安排他工作。

　　于是，他就很焦急，一次次地给我打电话，希望我能帮他说说情，期望企业的人早日安排他上岗。碍于面子，而我也正好和这家企业的领导熟悉，于是就帮他问问什么情况。

　　领导说：“这次没想到招收到这么多人，报名的人特别多，企业就想优中选优筛查一下，希望能留下那些踏实肯干的人。”

　　闲谈中，我问领导：“以前招人一直不顺，可能是最近好多人都听说你们的工资特别高，所以就蜂拥而至吧。”

　　他接着我的话说：“你说的问题，我们确实也注意到了。确实是有的工人的工资一月竟然到了六千多，这在咱们内地企业，属于很高了。”

　　“可也有的听说每月工资并不多呀。会不会像大家传闻的，挣钱多的都是和领导有关系的？”

　　“我们也想调节，可是，大多时候，却无从下手。你也知道，咱的企业是重工业，脏、累、环境也差。于是，平时就有人遇到难活、急活时挑三拣四拈轻怕重，而有些人，却总是默默地执行，只要是领导安排的活，人家就干，从来没有挑拣过。你说，假如你是领导，再遇到‘肥’一点的活时，是不是首先就考虑让这些人挣了。”

　　我点点头：“原来是这情况？我的这个朋友一直让我来推荐他，看来，没有用了。”

　　领导语重心长地说：“谁介绍的其实关系不太大，无非也就是刚开始来的时候，会照顾一些，可时间一长，重要的还是他自己呀。”

　　我笑着说：“听你这么一说，我算明白了，最好的介绍人就是自己。”

　　那企业领导连连点头。

　　智慧之光：许多人总是把希望寄托在别人身上，希望通过别人的推介提高自己的身价。殊不知，很多情况下，自己是最好的推介人。职场中，应该牢记一句话：最好的介绍人是自己。寄希望于别人，都是徒劳。