时下，很多人总认为求职是一种展示聪明和智慧的过程，他们津津乐道两个智慧求职的故事。
一个是中国一位留学生应聘澳洲电讯公司的故事。
这位留学生初到澳大利亚时，并不会开车，当公司问他会不会开车，他也是硬着头皮说会开，主考官要求他四天以后开车来公司上班，他仍然没有说出自己并不会开车，更没有汽车。
回去后，他借钱买了一辆旧车，通过突击学习，四天后真的开车去公司上班，从一个线路监控员的职位一直干到公司的高级主管。
另一个是吴士宏当年去IBM北京办事处求职，主考官问她会不会打字，吴士宏本来并不会，可是为了不被淘汰，她竟然硬着头皮说会，她之所以敢撒谎，是因为现场并没有打字机，主考官表示下次将测试。
尽管在复试前，吴士宏真的靠强化训练，学会了打字，但主考官完全相信她，没有测试。
吴士宏就这样成为IBM的一名成员，并逐渐当上了IBM华南区的负责人，以后又跳到微软，担任微软（中国）公司总经理。
这两个故事的当事人，聪明和胆识固然惊人，但却不是人人都可以学的，因为他们都很幸运，有一个时间上的缓冲期，如果没有这个缓冲期，这两个人都会露馅儿，成为说谎大王。
事实上，作为一个求职者，应当是诚信为本，然后再谈聪明。松下幸之助当年因为着装太差，屡次应聘都被淘汰，但松下没有乔装打扮，而是一次又一次再应聘，最后以诚心感动主考官，这种诚信和执著的精神才是最值得学习效仿的。
