智慧启引：『如何勇敢地应对职场挫败？一个职场的勇者首先从心理上不惧怕挫败，任何挫败都可能是必然和偶然的双重原因所致，也是一枚硬币的正反面。之一：不要过分排斥非同道中人；之二：不要过度依赖绝对变数的关系；之三：三思而行，不要一味后悔；之四：不要过度犹豫和谨慎……』
在职场沉浮，遭遇打击是常事，无论是自尊心、战斗力还是忠诚度难免受到挑战，最为困难的是如何勇敢地应对职场挫败，有备而来总比消极抵御要来得有意义。
一个职场的勇者首先从心理上不惧怕挫败，任何挫败都可能是必然和偶然的双重原因所致，也是一枚硬币的正反面——好事和坏事并存，要用自己的正面能量抵御和减少职场挫败带来的负面性。当然除了具备勇者之心外，还需要用智慧去阻击职场挫败感。
之一：不要过分排斥非同道中人
洁在外资银行市场部工作已有八年，称她是个市场部的专业人士一点不为过。可是最近公司找来一个自称是消费品市场的高手，几个月工作下来，洁发现他的思维总是停留在以前的行当里。洁觉得与这样的人相处是一种痛苦。
专业知识是个综合体，受服务的行业、工作的年限和教育背景等因素影响，并且这不是一个标准化的概念，因人而异。从心理上排斥与自己不同路数的人，只会增加摩擦，因为有色眼镜会让合作态度发生变化。
其实每一个职场人都是职场这部大机器中的一个零件，工作就是让这些零件既各自运作又能相互提携，甚至增加更多的润滑剂让机器可以高速有效地运行，由此可见，互相的排斥只能降低效率造成不必要的损耗。
之二：不要过度依赖绝对变数的关系
刚进这家公司的第一天，宝尼就被老板叫到了办公室，面授公司长远发展大计。甚至，老板还不时承诺争取让宝尼成为公司最年轻的副总。可是最近公司任命一个新人担任了本来属于宝尼的副总位置，新人是大老板的关系户，为了保全自己的前程，老板放弃了宝尼。你可以想到宝尼有多沮丧。
如果宝尼牢记人际关系绝对是个变数，也许就不会因过分依赖与信任而产生挫折感。此时，要么重起炉灶，要么等待时机蓄势待发。许多人进入新公司工作后，因为与上司关系良好，就以为自己找到了保护伞、吃了定心丸。
其实任何上司的诺言都会是一个远期支票，要兑现必须有额外的条件，那就是无怨言的等待，无理由的磨难，无条件地服从，还有就是没有不利的外部原因，只有完美的天时地利人和方有可能将远期支票提现。
