我赶到沿海那家工厂发货，正值春节前夕。虽然车间里机器仍在轰鸣，但已是最后一个班次。红灯笼在大门口挂起，散发出喜气。

　　工人们在厂院里搭建简易的“主席台”。打工者有的在清理带回去的“节礼”，有的在向厂部主任打听车票，人人脸上都洋溢着归家的急切和喜悦。

　　我订的那批货被装进货柜，放完鞭炮，随之举行送行大会。

　　罗厂长上台即兴而谈，感谢大家克服金融危机困难为厂子里所做的贡献，表扬了一批有特殊贡献的工人。接下来，现场给外来打工者发放奖金、实物和车票。

　　“张三娃夫妇上台，领飞机票、五千元奖金、六桶色拉油。”罗厂长大声宣布道。

　　一个精瘦的汉子在众人羡慕的眼光和哄笑声中，红着脸上前，他那穿大红羽绒衣的老婆亦步亦趋，高高晃荡着手上的机票和红包，还俏皮地做了个“V”字的手势。

　　依次下来，罗厂长喊了“刘顺风”、“詹大柱”、“罗发财”等名字，发了软卧、硬卧票、硬座和长途汽车票，奖金不同，得的色拉油也有多有少。

　　现场气氛热烈，充满欢声笑语。上百号工人聚在一起，推选了代表，表示来年要为工厂的发展出大力。

　　在旁边的餐馆摆了十桌，酒是中档的，还上了当地的海鲜菜。喝得红扑扑的男人和女人跟罗厂长挥手道别，踏上归途。去过很多厂，第一次见到这样隆重地欢送工人回家过年。

　　在办公室，我和罗厂长、主任坐下来，扯了未来合作，我对当天的送行仪式大发感慨。

　　主任告诉我，叫“张三娃”的中年人是中专生，实际上是生产的掌门人，懂技术，会管理。厂里对他如此“厚待”，是为了产生榜样的效应，激发工人爱厂的激情。工厂奖励的精髓是看“工龄”，越长“礼”越多。如果父子或夫妻同在厂，能获得双份奖励。

　　年关票难弄，老板动用一切关系亲自跑票，消解打工者的后顾之忧。

　　每到年前节后，是外来打工者跳槽的高峰，他们相互通报信息，流动性很大。正因为有累积算工龄的特别举措，尽管厂里提供的待遇不算最好，但连续好多年，熟练工人和技术骨干基本上没“挪窝”。

　　产品是人做出来的。人心稳，质量就稳，就能赢得更多的客户。关照到细处，是这位老板悟出的“拴”人的特殊之道吧！