公司一个合作项目,需要派人去厦门和对方谈判,在项目主管的人选上,我却掂量再三难以定夺。这时,老总把我叫过去征求意见,问派小李去怎么样?
我嘴上未置可否,心里却打了一个大大的问号:小李入职时间不长,岂能担此重任?
我脸上所显露的疑惑,自然被老总看在眼里。他对我解释:“在业务上,小李目前不是最好的,但你应该发现,他在与人谈话时,总喜欢重复别人的话,这说明他有很好的耐心,而且注意力非常集中,重复的时候是在认真过脑子。让他挑这个头儿,再给配一个精通技术的工程师,两个人彼此互补,一定能很好完成任务。”
老总如此缜密的一番分析,让人不由得深深折服。
两年前的一天,和某公司约好去谈一项合作。出门之前,恰好大学同窗刘坤来访,于是拉他一道前往,正好请他帮忙出点主意。
两人去了之后,谈判对象对我们非常客气,但转入核心话题不久,我发现刘坤好几次对我悄悄地使眼色,于是便找了个借口说下次再谈。
告辞出来,向刘坤询问缘由,刘坤神秘一笑,接着压低了声音:“他说话总是在用否定的词汇,这说明缺乏承担的勇气,和这样的人合作,将来你的压力会非常之大,我看还是慎重为好。”
后来的事实,果然印证了刘坤的判断——在我退出之后,那人换了另一个合作对象,可一年的时间过去,本来预期前景很好的项目却成了个“胡子工程”,而对所有的责任,他全部推给合作方独自承担,为此,合作方被弄得苦不堪言。
听说之后,我心中不禁暗自庆幸:当初如果没有刘坤陪同前往,收拾烂摊子的就该是我了。
职场中的语言,确实隐含着不少秘密,而破解这些秘密,既要细心观察,还必须有一定的经验积累。