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你会面试吗?你与喜欢的工作错过,因为你面试思路有问题
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  多年前,新东方的王强老师在美国读完计算机硕士后,得到贝尔实验室一个面试机会,谈到最后,面试官说:“你很棒,可惜没有工作经验……”

  王强抢过话题反问道:“你说的‘工作经验’是什么意思?假如校外工作经验是唯一的经验,我也许没有,但校内工作经验,我就太多太多了。校内工作经验难道不算经验吗?”

  说得贝尔实验室的面试官心服口服,当场给了他这份好工作。

  大家都喊大学生就业难。而且骂爹的骂爹,骂娘的骂娘,但就这个女生而言,她能够抱怨的只有她自己

  我是在一次大学生就业论坛上遇到她的,她现身说法,说自己想找一份化妆品公司的销售工作,被五家公司面试过五次,回回都被拒绝!她回来叹息:大学生找工作真难!

  但是,站在我眼前的她,形象很漂亮,气质很优雅,大学很有名,专业也很棒!这样的女生,要找一份不需要什么特殊技能的化妆品销售工作,为什么五次面试都不行呢?

  “你知道你为什么找不到工作吗?因为你不会面试!”

  “这五家公司,肯定每家都问了你同一个问题:‘你有没有相关的销售经验?’而你的回答,一定是……”

  “没有!”女生抢在我前面回答。

  我说:“你明明有这方面经验,岂能说没有呢!你怎么可能没有呢!你平时买化妆品吗?当然!那你可以告诉面试官,你把每次买化妆品的过程,都当作是一次考察销售的体验。体验销售的过程,体验销售的感觉。你并没有直接做过挣钱的销售工作,可你每次向同学朋友推荐你喜欢的化妆品,都是一次自发的销售行动,都是一种最真实和最有效的推销行动。”

  这可不是什么强词夺理,更不是廉价的脑筋急转弯,这是面试的基本常识:你如何看待自己的过去,如何把自己的各种经历,包括实习经历、个人生活经历,和招聘公司对你的工作需求挂起钩来!

  要求大学生拥有与每一个面试公司都相关的工作经验是不现实的。但至少你要做足功课,把自己短暂青春里面相关的东西整理一下,无论直接还是间接,无论充分还是勉强,好歹找到和这家公司需求的链接点,先给公司一个雇你的理由!哪怕是基于礼貌和尊重的“强词夺理”,也能打动面试官。

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