智慧启引：『性格固然有天生的一面，家庭环境也起了很大的作用。一个人的性格是在儿童和少年时期形成的，儿时的成长环境往往对人生有决定性的作用。来自大家庭的人更容易与人相处，尤其是大家庭里最小的。老大一般都责任心强，适合做领导工作。长子和长女更容易受到父母的委托，担任家长的角色，他们会更具有权威，更自信，更容易完成任务。橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。童年生活的土壤对一个人的一生往往有决定性的作用。』
欧洲公司雇人要做心理测试，日本老板喜欢研究血型，中国人热衷生肖是否相合。雇主们热衷于性格测试，因为性格可以决定命运。性格固然有天生的一面，家庭环境也起了很大的作用。一个人的性格是在儿童和少年时期形成的，儿时的成长环境往往对人生有决定性的作用。
卡耐基曾说过：一个人的成功85%归于性格，15%归于知识。
曾有记者问投资银行家摩根，决定你成功的条件是什么？老摩根说：性格。记者又问：资本和资金何者更为重要？摩根说：资本和资金重要，但最重要的是性格。
华盛顿大学曾经请到巴菲特和盖茨演讲，当学生们问到“你们怎么变得比上帝还富有”时，巴菲特说：这个问题非常简单，原因不在智商。原因在于习惯、性格和脾气。
盖茨表示巴菲特关于习惯的话完全正确。盖茨小时候就显示出了聪明好学的潜质，爱翻看大百科全书，但社交上有些问题，经常和父母吵架。这位电脑天才的父母尽量让他从事更多与人打交道的工作，在家庭聚会上站在门口欢迎客人，以帮助改善他的性格。好的脾气是需要从小养成的，习惯也需要日后的训练。许多成功的公司在招聘雇员时，首先注重的是性格和品行。
来自大家庭的人更容易与人相处，尤其是大家庭里最小的。因为最小的孩子一生出来家里就有很多人，他们最需要知道怎么在一个大家庭里妥协，并在合适的时候争取自己的利益。
我有一个美国同事，简历上写着自己家里有12个兄弟姐妹，自己排行老末。老板出于好奇，就把他请来面试，问他这些兄弟姐妹都叫什么名字，他也就一口气“Mary、Henry、Jerry……”地数了下来。
这位同事因为人缘好，后来一路提升得很快。有人妒忌他、捉弄他或者拿他开玩笑，他也从来不生气，这可能和他从小在家里习惯了有关。大家庭出来的人似乎都有共同之处，他和亚洲做同一职位的英国女同事一见如故，后来才发现那位女同事也是家里8个孩子中最小的一个。这两位同事在专业上都不是最强的，但他们脾气都是最好的，都不介意拿自己开开玩笑，也不怕别人开自己的玩笑。
老大一般都责任心强，适合做领导工作。美国总统中有11个是家里的长子，是家里老幺的只有6位。挪威科学家在《科学》杂志上发表的一个调查显示，第一个出生的孩子往往更聪明，智商也比老二平均要高两个点。这可能因为他们吸取了母体最多的养分，也有可能是父母在弟妹尚未出生的时候，更有时间来教他们。就算在弟妹出生后，父母也往往对老大寄予最多的期望，给予他们更多的责任。
美国CEO协会组织Vistage对1500个CEO的调查显示，45%的首席执行官是长子，18%是最小的，23%是中间的。微软CEO巴尔默就是长子，雅芳前亚裔CEO钟彬娴也是长女。长子和长女更容易受到父母的委托，担任家长的角色，他们会更具有权威，更自信，更容易完成任务。他们不仅具有智商和情商的天然优势，而且还因为习惯了做老大，不想丢掉这个特殊的地位，所以就会更努力地往上爬。说句不客气的话，老大什么好处都要沾，做了什么坏事就推到弟妹身上，这种作风和大公司的做派很接近。
