改变之五：用你的态度感染老板
老板的性格是多种多样的，但他们都可以对你好，就看你怎样表现了。
波妮是医院的护士长，每天都工作很长时间。但她的上司，主管人事的副院长并不欣赏她的努力付出。她说：“碰到我无法控制的问题出现，他总是对我严厉责备。我工作越努力，他骂得越凶。”
我告诉波妮我父亲教我的对付“恶人”的方法：用友善融化他。我让她去找那个副院长，问他有什么可以帮他做的。她第一次去问的时候，那个副院长不耐烦地说：“什么？你还嫌你的事情不够多吗？”第二天、第三天去问，得到的都是和第一天相同的反应。
可是，到第四天他改变了，耐心地告诉她要做什么、怎样做。波妮按照他的指导认真地完成了。从那以后，那个副院长对她的态度变好了。
波妮说：“那时候我一直在为我的上司祷告，每个晚上我请求神让他心平气和，他心平气和了，我也就好过了。”
其实，最主要的是波妮一直在控制她的情绪。波妮用关心上司的行动解除了他的戒备，也达到了她的真正目的——和上司建立良好的关系。没到一年，那个副院长就极力推荐波妮担任更重要的职务。
改变之六：适时炒老板的鱿鱼
如果你已经做了各种努力，但仍然不喜欢你的工作，或许你应该上岸了——那份工作不适合你。
我碰到过这样的困境，我的老板特别难相处。有一天，我正在电话上跟一位老客户交谈，老板走过来大声骂道：“你有什么必要为一个老家伙浪费公司的时间？根本不值得跟他谈。”我的客户在电话的另一端清清楚楚地听到他说的每一个字。我有礼貌地跟我的客户说了再见。
那一刻我就作出了决定，我没法改变我的老板，但我可以改变我的环境。就像《圣经》上说的：“如果有人不接受你，不听你讲话，你就离开他，而且在走的时候把你鞋上的尘土拍干净……”两个星期后，我离开了那个老板，开始自己创业。
也许，你无法立即丢掉一份你不喜欢的工作，那就充分利用你在那里工作的时间，充分地和同事们处好关系——你现在相处得好的人，以后可能会为你说好话（当你的新老板要寻找参考意见的时候）。同时，修改你的简历，发送出去。你在职的时候，找工作是比较容易的。
