职场，其实是一个竞技场，大家都要求进步而位置不多，充满了明争暗斗，你的一些小节甚至可以在第一时间传到老总那里。且现在职场内时兴投票制，大家对你的这些小缺点达成了共识，你将会先进得不到，奖金拿不到，职务上不去，进入一种恶性循环。久而久之，也给欣赏你的领导造成你优点鲜明，但缺点多多的印象。尽管你为公司的发展立下汗马功劳，他仍然会认为你做事没有后劲，你当初的开拓精神被解读为做事如一阵风，被定性开拓尚可后续不足后，发展空间渐小。
现在流行一种说法：铁链最脆弱一环决定其强度，木桶最短的一片决定其容量，人的素质最差的一面决定其发展的“木桶理论”。深刻说明了在职场不注意小节所引来的后果。
我向这位朋友详细地分析了他的优缺点，并建议他年底一定要个评上先进。如果是过去，他会不屑一顾地哈哈一笑，这些玩意都不是个形式主义吗？但是这次他知道了做个先进的分量。他感悟道：“这只是第一步，我一定要拿下先进来！”
尽管是个小小的目标，我相信会使他的行动规范起来，说话谨慎起来，做事认真起来。职场的同事很快就有感觉，说他真的有些变了。
年底他果真评上了先进，拉着我喝酒时，感慨道：“超越自己，实在不容易啊！”（冯知明）
