几年前，大学里一位特有学生缘的教授晋升为副院长。其学生欢欣鼓舞，早该这样了，他是如此有学问！而就在几天前，我听到了一个坏消息：教授由于犯了错误，不仅没当好副院长，连教授也不会当了。当场定住。
细想，教授真的不是擅长为官之人。他淡泊名利，不善交际，虽然在课堂上熠熠生辉，生活中却稍显木讷。他本应该在自己的位置上继续做学问！可惜，证明这点的代价是教授的学术前途。而且，如果不犯重大错误，他可能要在不称职的位子上终老。
研究组织学的劳伦斯·彼得说：“在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。”换句话说，一个人，无论他有多大的聪明才智，也无论他如何努力进取，总会有一个胜任不了的职位在等待着他，并且他一定会达到那个位置。
我那才华横溢的教授就这样登上了“彼得高地”，成为“彼得原理”的现实注脚。
世界上每一个职位，都可能碰到无法胜任的人。
或许，这个职员还在胜任或者勉强胜任状态，而他的上级已经濒临无法胜任。可以想见的是，如果他干得不错，终究会上升到上司所在的位子，就算他比上司略胜一筹，再往上升，最终，他也将在上一级或者再上一级职位上勉力为之，最终把工作搞得一塌糊涂。
我们常常把晋升看做成功的标尺，比如，你会听到，谁谁谁和你前后脚进来，都是副处了，谁谁谁已经是部门副主任了。你无言以对，即使你在自己的位子上干得非常愉快称职，大家也不觉得你是成功的。只有一张公示下来，这批提的有你，你才突然进入权力视野。
