我们常常会为面试下一番狠功夫，西装或套装，商务款皮包，锃亮的黑皮鞋，据说还有狠人，为了增加竞争系数而去整容的，都是为了简历上的照片第一眼更为直指人心，第一次面试看起来符合很“职业”的形象。

　　当然，这其实是一种想象，招聘的单位既然肯接收新人，往往不会在乎你看起来是否已经很职业，只要你别穿得太过随便，比如圆领卡通文化衫或夹脚拖鞋。倒是那种正式着装有时会暴露你缺乏经验：比如不太合身或面料马虎的西装、专门去烫的发、正经到有些压抑的公务手包等等。

　　这已经不用多说，但你现在上班都穿什么呢？那才是最关键的，这取决于你可以成为什么样的人。

　　上班久了，对穿衣服这件事就比较懈怠了——尤其是你看见那些职场老人们穿得实在是随便，你会怀疑：为什么我穿牛仔裤会被领导暗示不得体，而阿姨们上下都是碎花的“买菜装”就不会被批评为过于休闲呢？

　　大部分人随着工作经验的增加会对自己的形象慢慢倦怠，更有甚者，在办公室“装嫩”，比如女职员头上的蝴蝶结发卡，或者用最大号的奶瓶喝水，据说为了缓解职场压力。你有没有想过，有时候，乱穿衣服也许才是你不得晋升的关键？

　　据美国社科机构一项调查显示：假如有升职机会，在资历都差不多的情况下，穿得更精致考究的那个人获得升职的机会比较多。换言之，如果你是老板，手下有两名强将，你也愿意提拔那个每日穿体面外套的，而不是那个穿鲜艳T恤并且戴古怪饰品的。

　　换句话，你想成为什么样的人，如果能力达不到，起码可以穿得像那种人。

　　老板们不会为了低级职员的穿衣风格太多费心思，但你若想晋升中层管理人员，就起码要让人看起来觉得你像那个样子，你要是想晋身高层，那么更需要有一种一丝不苟的职业态度。

　　而我们总搞反的事情就是：面试时、刚工作时，穿得像个严谨过分的专业精英，而有了工作经验之后，又放松得像个不思进取的职场老油条。

　　你不要总拿乔布斯或比尔·盖茨说事，假如你真的是他们，穿什么都随你的便。假如你确定老板离不开你，你是那种内裤外穿的超人也无妨。问题是，有时我们往往错误地估计自己，就好像穿了错误的衣服之后还自信满满，觉得这些都不能掩盖我那灼灼夺目的光华。

　　这样对照一下，你觉得自己穿得离那个职位还有多远？