对于跳槽，大家有着比较复杂的看法，常说的两句话也经常互相矛盾，一句是“还不跳啊”，一句是“还跳啊”。

　　其实这个矛盾之处也就体现了一个“度”字，适度的跳槽是积极有益的，对于公司人力资源有市场资源配置作用。

　　而对于个人来说，与“度”紧密相关的参数则是年龄，大体上以三十岁划分，年龄小于三十岁而没跳槽的，“还不跳啊”？年龄大于三十岁还热衷于跳槽的，“还跳啊”？

　　三十岁前的日子跟“跳”有关。三十岁之前需要做的事情就是通过“跳”找到一个更好的起点。

　　但毕竟人生短暂，对于任何一个普通人来说，适合于职业发展的也就短短的二三十年。三十岁以后还没找准自己位置的，就最好安下心来不跳了。

　　如果还热衷于跳，即使跳到了一个合适的位置，也没有足够的时间爬到足够的高度。毕竟每一次跳槽，都是一个新的开始，都要从底层开始做起，特别是在一名比自己年轻好多的领导手下做事，无论从心理还是从观念上，都会产生一些有意无意的障碍。收益时间不够长，无疑会加大跳槽成本，甚至得不偿失。

三十岁前跳槽找位置，三十岁之后努力奔前程

　　趁着年轻多探讨点可能性，找准一个合适自己的起跑位置。而一旦找到了，那就得全力以赴坚持跑下去，力图取得一个好成绩。

　　三十岁是我们在实际工作中总结出来的一个分水岭。二十要跳，三十要跑，在每一个年龄段做好适合这个年龄段的事情，是规划人生角逐职场的首要问题。