说到底，任何公司雇用入门级的员工都是有培训计划的。你没有这份工作经验其实并不那么重要，但你有没有这份志在必得的心态，却是企业最最看重的个人财富！
缺乏面试技巧，是这个女生求职失败的直接原因——技术原因。但是深入探索她的挫折理由，我们可以看到当代大学生在职业发展上的更多问题。
这个女生是喜欢化妆品销售工作的。她申请的五家公司，都是同一行业。对于这样一份自己情有独钟的工作，在她大学四年里，居然从来没有为加入这个行业做过任何努力。正式的实习不用说是没有的，非正式的尝试也根本没有。其实她只要稍加努力，为此付出哪怕几天的时间，她的面试结果，肯定就不一样。
她问我：“什么是非正式的尝试？几天时间真能解决一个困难吗？”
我说：“当然，比如，你会立即到一家商场去，找一个面善的销售女郎。和她搭讪，买她点东西，留她一个号码，然后约她出来喝咖啡、吃东西、请教销售问题、拜她为师……”
“几次下来，下次你去面试时，人家向你提出‘有没有工作经验’这个杀手问题时，你就可以更加真实而自信地回答：尽管我还没有正式的、全职的经验，但我是如此热爱这份工作，我甚至自己花钱请了一个师傅教我，她是香奈儿(或欧莱雅)公司的销售代表玫瑰红小姐，瞧，这是我帮她出货时的照片！”
面对这样狂热的求职者，公司不立即雇用才怪呢！
所以，大学期间确立明确的学习目的、职业意识，并为之作好充分准备（比如相关实习、活动、应用），是大学毕业找到工作的重要保障。
