不温不火的几句话，让楚王立马改变了主意，当即下令杀掉陶朱公的儿子，然后才实行大赦。结果，长子只好取了弟弟的尸骨回家。
长子回家后，陶朱公悲极而笑曰：“我早就知道他一定会杀死他弟弟的！他并非不爱弟弟，只是因为年少时就与我一起谋生，所以知道钱财来之不易，因此十分吝惜钱财。而小儿子一出生就生长在富贵之家，所以挥金如土，以前我要派小儿子去办事，就是因为他舍得花钱。”
作为一个父亲，陶朱公是舍不得让次子送死的。可是他明白长子的个性，却碍于长子面子让他去办这件事，这就是范蠡用人有问题了。
世界上从来不缺少人才，有全才，有专才，有偏才，我们能做的，就是根据不同人才的个性和专才，将他们安置在合适的位置上。人尽其用，这样就能最大限度地发挥每个人才的作用，从而增强整个团队的力量。
中国古代就十分重视用人以专的道理，什么样的人才适合干什么样的工作，这都是有讲究的。
传说舜管理天下时，让禹做管理工作的司空，让契做管理官员和民政的司徒，让自陶做管理刑狱的司理，让稷做管理生产的司田。这四个人，是天下的贤人，尚且只精通一个行业的管理工作，就更不用说其他的俗人了。
在当今社会，很多人都选择了创业，中小企业层出不穷，要办企业开公司就要涉及到与各种人才打交道。我们必须知道，人不可能样样都会做，用人最好使其尽力而为不埋没才能。每个人的才能是不一样的，应根据他们的不同特长，让其负责某项工作，而不能求全责备。
如果我们在了解人才的基础上，做到以上这些，那么就能避免犯陶朱公那样的典型错误，从而让自己的事业实现跨越式发展。（智者：彭忠富）
