智慧启引：怎样和平庸的上级打交道？重要的是，转变自己的观念，要宽容，不要忍耐。忍耐已是愤愤不平，宽容别人的不完美，专注于自己的不足、自己的改进，对其他的事情，就会很麻木。真正阻碍年轻人进步的，不是上级设的障碍，而是他的计较。年轻人的精力和挑剔的眼光，应多往自己身上集中，我们应该把工夫用在提升自己的能力上。
有个初入职场的年轻人求助于我，说他在一家公司工作，上级很平庸，工作不求上进，还时常压制年轻人的发展。很多时候，他都处于忍耐状态。
面对这样的上级，他很苦恼，几次想辞职不干，又舍不得离开公司。矛盾之际，他询问我应该如何面对平庸的上级？
这样的问题，很多人都遇到过。
首先声明一点，一个人认为他的上级平庸，上级未必是真的平庸。看人的角度不同，结果也不一样。多学习别人的优点，是年轻人在社会上要上的重要一课。
假定上级真的平庸，该怎么对待？我觉得，还是应该以一种平和的心态和平庸的上级打交道。要知道，平庸人的存在，是一种社会常态，社会上，只有20%的人是被认为特别优秀的，平庸的人还是占大多数。
一个人能当部门的主管，原因会有很多种，有以胆略取胜的，有以技能见长的，还有靠时间阅历积累的。再平凡的老爷爷，也有给小字辈们讲“我走过的桥，要比你走过的路长”的资本。
初入社会的年轻人，需要接受一个事实：领导你的人，未必在能力上比你强；领导你的人，未必能领导你超过他。有的是不具备让人超过他的能力，有的是具备这个能力，却没有这种心胸，怕“带大了徒弟，饿死了师傅”。
从这个角度讲，很多事情是不能随心所愿的。怎样和平庸的上级打交道？
