实际上，忍耐已是愤愤不平，人的忍耐能力是有限的，天天让我忍一件不如意的事，不用一百天，忍十几天，就要爆发。
如果观念一转，不是忍耐，而是宽容，宽容别人的不完美，专注于自己的不足、自己的改进，对其他的事情，就会很麻木。当一个人高度集中精力做一件事情时，当一个人把精力用在提升自己能力上时，就不会注意、衡量和判断上级是不是平庸。
平心而论，真正阻碍年轻人进步的，不是上级设的障碍，而是他的计较。
当一个人处于忍耐状态，很苦恼，因为平庸上级的存在想辞职不干时，他已经没法集中精力去做该做的事情，而是走入和上级去争斗、去纠缠的歪路上了。
上级的平庸是年轻人的机会，因为在靠市场竞争生存的现代公司里，各个部门都承担解决问题、产生效益、考核利润的责任，每个公司的高级主管或老板，都对各个部门的主管有更高的期待。
平庸的主管，会在长江后浪推前浪的竞争中，慢慢被边缘化。“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”，平庸主管的处境很尴尬，他们往往比年轻人更有危机感。
越是平庸的上级，越需要有能力的下属来帮他。平庸的上级为了完成工作，也会寄希望于手下年轻人的成长和出色。从这个角度看，如果年轻人比上级有能力，首先应该成为上级的左膀右臂，成为上级的依赖。当不好下属的人，很难当好部门的主管；做不好别人的事情，也很难做好自己的事情。
请相信，一个公司的人力资源部门和老板，会比你更加关注你的上级是否平庸。年轻人的精力和挑剔的眼光，应多往自己身上集中，我们应该把工夫用在提升自己的能力上。（智者：黄鸣）
