妒忌是一种颇为强烈的负面情感。它往往因他人的长处或优势而触发，是典型的“红眼病”，锋芒所指不是催人向上，而是拉人向下。因此，无论对于个人、团队还是社会，这种情感都深具破坏性。
有鉴于此，我们尽管不喜欢妒忌这种东西，也须弄清它的来龙去脉，想想对策才是。
妒忌类型之一：某些资深人士对后起之秀的心理不平衡。
本来习惯了别人的尊重与崇拜，突然出现新人崛起，打破了原来的利益格局和关系定位，因而产生不满，发泄某种怨气，甚至采取一些不理智的手段。对此，后起者一般应当予以理解和包容，特别是对那些大节无亏的妒忌者，更应取退让、尊重的态度，不宜计较。
再说妒忌大都是同一营垒内部的争执，忍让也是顾全大局，感化对方，更易赢得众人的认可。
春秋时代赵国老将廉颇因对骤然位居自己之上的新丞相蔺相如不服气，故意在大街上与其争路，给他难堪，蔺相如就一再谦退忍让，终令廉颇觉悟到了自己的狭隘与过分，主动登门负荆请罪，从而留下了“将相和”的千古佳话。
