我们可以从自己的需求来分析，看看自己的工作动机究竟是什么。
美国人本主义心理学家马斯洛将人的需要分为不同的层次，并由此提出了需要层次理论，他认为所有人都有一个从低级到高级的需要层次：
生理需求——安全需求——归属感需求——尊重需求——自我实现需求。
而工作的动机恰恰来自于这些需求的驱动。
在工作中，我们不仅能获得物质的需求，更能寻求到一种归宿感。我们需要通过工作参加到某个团体中去，并成为其中稳定的一员，这样就会使人有一种归属感。
与有工作的人相比，失业或者退休的人，还有那些从来就没有工作过的人可能会更经常地有一种茫然感或者失落感，他们对自己的认识和评价总是模糊不清。
正在工作着的人常常充满自信，对自己有客观公正的评价，因为工作能使人找回自尊，并获得他人的尊重与承认。这种寻求自尊与他人尊重的需要也是工作动机的重要驱动力之一。
对于有些人来说，工作不仅仅是养家糊口的手段，也不仅仅是获得他人尊重和承认的一种方式，更是为了表现自己的潜力，实现自己的价值，甚至是为了娱乐。
比尔盖茨挣的钱已经足够他花几辈子了，为什么他还要辛辛苦苦地工作，在商场上奋力打拼呢？说到底，无非是要在自己的活动中实现自己的价值，追求支配行为，并赋予生活以激情。
