经营大师杰克·韦尔奇在接受《商业周刊》访问时说：“人对了，就对了。”
每一个人都要探讨别人的成功经验，学习别人的成功方法，认为用对了方法，就有机会成功。逻辑上没错。
“他山之石，可以攻玉”，但学习对的方法，并非保证成功，这其间还有别的变量。
人就是其中的关键，任何工具，换了人，效果就不同；任何方法，换了人，结果也不一样。在学习方法的同时，请思考一下自己，思考一下人的不同，自己是不是对的人，要真心面对！
一个年轻人，努力工作，忙碌了半辈子，他一直在创业做出版，但一直没能真正赚到钱，有一天他急着跟我见面，想告诉我一个突破性的计划。我虽然忙，但仍然很乐意给年轻人一点意见、鼓励。
他说，他决定学习某位成功同业的做法，一年只出二十本书，但要求本本畅销，用精准的选书，替代大量出书，来提高营业额、提高获利率。
他又说，他仔细观察了这位同业的做法是大量阅读国际书讯及出版消息，并参加国际书展，与国际出版业建立良好关系，这样就能拿到大书、畅销书。
听完他的想法，我百感交集。我想起另一个经验，我投资的一家小公司，亏损连连，我与主事者恳谈，想找到原因，好协助他。从头到尾他一直诉苦：时机不对、竞争者太强、资金不足、员工太笨，并且告诉我，他已尽全力改变，但不可得。
在自己的生涯中，自己才是关键，自己的对错，决定了一切
这两个故事，对我而言，有相同的启发：
第一个故事是“对不在方法，对在人”，因此学别人的方法是没用的，因为人不一样。
第二个故事则是“错不在方法，错在人”，因此检讨方法是无效的，因为人根本是错的。
人的不同，决定事情成败。而我们看问题、检讨问题时，往往忽略了人，而着重在方法上。
或许应该说，并不是我们过度强调方法，而忽视人的问题，其实人只有在检讨和自己有关的事情上，才会不自觉地忽视人的问题，因为只要是人有问题，很可能就是自己有问题，而你能面对自己可能是个笨蛋吗？不太容易！
