据英国媒体报道，英国《新科学家》杂志日前做了一项有趣的研究，访问包括灵长类专家在内的动物学家后，得出了“办公室生存环境有如丛林”的结论，并列出了适用于办公室政治的6条“丛林法则”。

　　第一丛林法则：先道歉不丢份儿。

　　一旦发生争吵或者大打出手的事情，谁会第一个出面消除敌意呢？对于灵长类动物来说，谁将成为和解行为的发起者在很大程度上因种而异。雌狒狒之间经历了一场战事后，胜利者会走到失败者身边，温柔地发出呼噜声化解仇恨。黑猩猩经常用拥抱和亲吻的方式结束敌对状态。动物专家们表示，及时修补关系可以减轻压力并减少事后怒火再燃的机会。

　　第二丛林法则：自私自利没人理。

　　让乌干达的一群雄性黑猩猩去执行一项任务，刚开始时，它们对合作伙伴并没有表现出任何偏爱之情。但很快它们就意识到，一个占据领导位置的黑猩猩只考虑自己，此时它们便会决定与一个更友善的黑猩猩合作，因为在执行这项任务前，后者经常是等待同伴作出选择。办公室更提倡利他行为。

　　第三丛林法则：合作共赢是“硬道理”。

　　雄心勃勃的人喜欢一个人打天下，但对灵长类动物来说，没有聪明的团队协作能力，抱负就如同纸上谈兵。志在推翻“猴王统治”的雄性黑猩猩通常会和其他黑猩猩联合起来斗争，作为回报，这个新猴王会以美食和交配特权犒劳它的帮手。所以如果你看见有人因为升职而怒火中烧时，请记住单靠自己是爬不上去的。如果这人来找你帮忙的话，就把它当做对自己未来的一笔投资吧。

　　第四丛林法则：领导不能“张牙舞爪”。

　　并非只有人类的领导者有时会失去理智，在“丛林政治”中占统治地位的雌性狒狒会随意对挑战它权威的下属展开攻击。地位显赫的雄性黑猩猩也许是每个公司老板的榜样，它们通过保护弱者利益，赢得支持，同时寻求种群的稳定。侵略性与威吓性的老板行为或许会让人们战战兢兢不敢越轨，但却会对员工士气造成毁灭性影响。

　　第五丛林法则：不以“讨价还价”为耻。

　　不公平的感觉并不是人类特有的。僧帽猴在得到不公平的待遇时也会有这样的感受。研究人员发现，在教它们用小石子交换食物时，如果研究人员给一只猴子一串葡萄，却给另一只猴子换了一根黄瓜，猴子们就会不满甚至罢工。

　　第六丛林法则：拍几句“马屁”也无妨。

　　大家都很厌恶办公室里的“马屁精”，但溜须拍马却是丛林中精明的处事之道，爱奉承老前辈的动物总有所收获。科学家对14只猴子和类人猿的研究证实了一个道理，即“你敬我一尺，我敬你一丈”。那些总是讨好同族的灵长类动物在争斗中获得更多帮助。有时，“马屁精”在争斗中会倒向更有权势的人，重要的是自己还不用参与这场争斗。