之一：摘下帽缨

　　战国时期，楚王宴请大臣，正喝得欢畅，烛灯灭了。一位醉酒的将军趁机拉扯楚王宠妃的衣服，宠妃挣扎中扯下了将军的帽缨，然后向楚王哭诉，要求严惩这位无礼的将军。楚王却说：“大家开怀畅饮。何不将帽缨都摘下？”后来这位将军在战场上英勇杀敌，立下汗马功劳，为的就是报答楚王当日的恩情。

　　这个故事的评论有两个版本。

　　企业经营管理上是这样说的：作为一个管理者，心胸宽广才能成大事。如果当初楚王心胸狭窄，吃醋当场处置了失礼的将军，那么他就痛失了一位忠心耿耿、英勇杀敌的大将，他的江山也可能因此而不保。

　　心理学上是这样说的：楚王的一句话，听在别的大臣耳中没什么，可是到了那个失礼的将军耳中就不一样了，如果楚王当众把这件事说出来或惩罚了将军，估计他弑君的心都有了，更别提以后报恩了。所以说平日的交际中一定要顾虑到他人的感受，给足人家面子，千万别冒冒失失与他人结下冤仇。

　　这个故事的主角是楚王，配角是将军，炮灰是宠妃。无论是经管学还是心理学，都没有一个人提到那个倒霉的宠妃。站在宠妃的角度看，她可真是委屈极了，明明吃亏的是她，丈夫帮的却是调戏她的“恶人”，这简直就是吃亏之后又一次赤裸裸的侮辱啊！——其实说到底，只是她没那么重要罢了！

　　一个女孩失恋，到处找人哭诉，痛诉男友母亲棒打鸳鸯的罪行，痛骂负心男友耳根子软。我问她：“他向来如此么？”她说：“平时是个很有主见的人，一遇到他母亲，就什么都听母亲的。”

　　这下子我便明白了，说到底，在男友心里，她只是没那么重要罢了。

　　之二：为什么是你走？

　　小尤工作踏实又努力，得到了同事和老板的好评，但不知什么原因，得罪了自己的直属上司，上司百般刁难、拼命打压，甚至人为给小尤制造很多工作困难。小尤忍无可忍，告到老板那里，并放出狠话：“不处置他，我就辞职。”老板象征性地批评了上司几句，却没任何处罚措施。之后，小尤的日子就更加难过了。

　　小尤愤而辞职，老板非常诚恳地挽留，废话说了一箩筐却没一句重点，小尤忍无可忍还是辞职。临走的时候忍不住问：“我工作那么努力，大家都看在眼里。他天天不做事只会在公司制造事端，引起了很多同事的不满，你为什么不处罚他或者开除他？”老板说：“他手里有个大客户，只认他，我们想了很多办法都不能顺利接手。”

　　——为什么是你走？只是你没那么重要罢了。

　　之三：聘用一个根本不需要的人

　　妹妹讲了一个故事。

　　她公司里有个女孩子。能力差、态度差，在公司里影响很不好，公司考虑了良久，就把她给辞掉了。没多久，公司返聘一个辞职一年多的老员工，老员工提出要求：“我回来可以，把那女孩也招回来。”——那女孩是老员工的女朋友。于是她被辞退一个月之后又回到了公司。照样不做任何事情还不把任何同事放在眼里。

　　这种买一送一的事大家都第一次见，一时成了公司奇闻。我问她：“那个老员工最大的优势是什么？”她说：“方案写得好，忽悠起客户来一套一套的，以前每次公司竞标他都是主力。”

　　我点点头，说了句：“公司为什么会聘用一个根本不需要的人？女孩所花费的成本，其实都算在老员工身上。只是因为他确实很重要罢了。”

　　职场上为什么每次受伤的都是你？只是你没那么重要罢了！同时你也知道该怎么做了吗？㊣（智者：西里）