现在，我要举个例子来说明：一个26岁的年轻朋友，本来是做内勤的，工作非常出色，但是因为一名外勤人员失职，公司调他去做外勤。结果，这个朋友决定离职，因为他不喜欢做外勤。
如果这个朋友不承认存在黑色隧道，那么他就会责怪公司：为什么让他去做自己不喜欢的事情，但是如果他相信存在黑色隧道，就会认为公司因相信他才派他去做其他人做不好的事情，首先是对他过去成绩的肯定，其次是对他未来的信任。
面对同一件事情，一旦承认存在黑色隧道，态度就会豁然开朗，因为心里很清楚这是成长的唯一途径，假设没有这样的态度，就可能立刻运用离职这项权利。一个上班族，如果一辈子只做自己习惯胜任的事，不去改变自己的地平线，一辈子做同一件事，做35年，不如现在就跟我交换500万元算了！
在我们进入职场的前10年，主要任务是去创造下半辈子永远不为职场困扰的实力和成熟度。所以，35岁以前是卖方身份，你没有自主权，其他人会决定你的价值，凡事最好从学习的角度来看，这样才能很好地让自己在36岁时具有买方身份，因为只有买方才有资格挑公司、挑老板、挑主管、挑薪水、挑窗户有多大。这个10年就是让自己从价值低的矿石萃炼成一克拉钻石的黑色隧道。
那些因为从历练的角度看问题而从黑色隧道顺利走出来的人，最后也会发现不值得跟我交换500万，因为他会找到自己真正的价值，他会成为爱因斯坦所说的那个人：不要试着寻找成功，而应该试着寻找自己的意义。
