我有一个学生，是那种聪明、机灵、一点就醒的人，给他解答问题是最轻松的;他也经常得到各科任课老师的表扬，考试成绩也好。然而，走进社会后，碰壁最多的也是他。这些年来，已换了无数个公司，至今没有一个满意的。似乎他遇到的总是有眼无珠的上司，嫉贤妒能的同事，每一个环境都不能善待他，于是他只好跳槽。据了解他的人说他这人“界面”不好，得理不让人，喜欢痛打落水狗。公司在经营中，有些决策并不一定都对，在别人还不大清楚的时候，他能看出一些端倪，这是他的过人之处，事后往往证明他是对的。于是，他扬着胜利的旗帜四处招摇，不给已经很难过的当事人脸面，甚至包括上司在内，这让那些已经面临挫折的人再一次受到伤害。这一点让同事们不能接受，与他共事总有一种如履薄冰的感觉。时间一长，几乎所有的人都不愿与他在一个部门工作。在这种情况下，老板只好炒他的鱿鱼，以换得天下太平。
这个学生在向我述说他的怀才不遇的时候，很感慨地说他这样的人适合生活在美国，说那才是一个能干的人待的地方，那儿不会对个人的性格、习惯有过分的苛求。可见他是知道自己的性格弱点的，但他没有想到如何去调整自己，有效地改进自己，以便更能适应环境，毕竟好多环境是我们不能改变的。
我想他始终没有明白的是，我们在推销自己的各种能力的时候，同时也在推销自己的性情、修养、处事艺术，这才是我们能够深深扎根于一方土地的条件。在现代社会，分工越来越细，做成功一件事往往需要众人的合作与智慧，能干的人不一定能干成事，而能容人的人总是一步比一步走得好，这就是“界面”越来越重要的原因。
