分配课题费的决定权在自己手里，然而如何分配却影响到自己在同事心目中的形象和地位。
李嘉诚在年轻时就说过：“与人合作，如果我应该拿到50%的利益，我一定会只拿49%，而让对方得51%。”
人是高级的感情动物，心里都揣着一杆秤，你怎样对待别人，别人就会怎样对待你。让别人得了好处，可能他嘴上不说，心里却记着这笔账，也会因为这笔账使你在他心中的形象变得更高大，进而会形成和谐、融恰的同事关系，为“工作顺利”奠定良好的基础。这种良性的同事关系不可等着其他人去开创，必须从自己开始，主动作为。
于是，把经费平均分成几等份，每个人都一样多。有的说“我没干什么，不能拿这么多”，我说“这是你应该拿的，不能跟着我白干”；有的在其他人面前愉快地接受了，却又私下里硬塞给我，说什么也不要，甚至到了要翻脸的地步。
尽管自己的付出与所得不对等，但心情愉悦，感觉很有成就感，很幸福。
古人早已悟出，舍得舍得，不舍不得。现实中也有不少财聚人散、财散人聚的鲜活事例。利益人人都喜欢，但对利益的取舍却能够决定一个人在职场上能走多远。
算计蝇头小利的人，暂时会得到一些好处，可那点儿利益并不会对你的生活质量产生多大影响，却永远失去了一个交心的机会。工作中切记，不与上级争功，不与中级争名，不与下级争利。也许你干的工作最多，任务最重，但你也是最快乐的。㊣（智者：姚景虎）
