智慧启引:『领导的命运往往就是一个单位的命运,也就是下属的命运。宁要好领导,莫要好单位,追随什么样的领导者,是成就伟大事业的一项基本要素。“良禽择木而栖,贤臣择主而侍”,老板的管理模式、为人处世的方式,直接影响你的个人发展,所以一定要好好选择。』
一个成熟的商业社会,个人创业已经变得越来越不容易了,大部分人在人生某一个阶段甚至一辈子可能都要扮演雇员的角色。因此,选择公司、老板或者上级领导是一个必须考虑的重要因素。
不必说有三顾茅庐之心吧,至少要懂得尊重下属,有能力带着他的追随者实现共同的梦想。找工作时,老板有权选择员工,同样,员工也有选择老板的权利。
什么样的老板不能追随?
老板类型之一:说到做不到、言行不一的老板,这样的老板不遵守诺言,怎么会遵守商业道德;
老板类型之二:没有成功经验却洋洋自得的老板,这样的老板缺乏自知之明,难成气候;
老板类型之三:喜欢享受甚于打拼的老板,这样的老板走不远;
老板类型之四:不懂装懂却又事必躬亲的老板,这样的老板折磨死下属,也累死自己;
老板类型之五:性格多疑、不信任下属的老板,缺乏信任也就没有了尊重,更何谈授权?
老板类型之六:喜新厌旧、杯酒释兵权的老板,这样的老板没有感恩之心,何必追随;
老板类型之七:喜欢甜言蜜语、有官僚主义作风的老板,这样的老板不脚踏实地怎么能成就大事;
老板类型之八:小肚鸡肠、心胸狭窄的老板,要记住,心有多大,舞台就有多大;
老板类型之九:心术不正的老板,这样的老板必须远离。
老板类型之十:没有主见、朝令夕改的老板,这样的老板大多数都只能原地踏步;
老板类型之十一:又要马儿跑,又要马儿不吃草的老板,这样的老板不能给你足够的发展平台;
领导的命运往往就是一个单位的命运,也就是下属的命运。宁要好领导,莫要好单位,如此才是贤臣良禽,若选中的是个好单位坏领导,就是奸臣劣禽了。所以追随什么样的领导者,是成就伟大事业的一项基本要素。尤其对于民营企业,老板的思维代表了公司的发展方向,这样一来,选择好领导就显得更为重要。㊣(智者:朱新月)