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曹操的用人之道,曹操是个好老板
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  智慧启引:曹操作为一个拥有众多好员工的好老板,他十分清楚“争天下必先争人”。可是身处乱世,老板选择人才,人才也选择老板,这就类似于今天的双向选择,因此争取人才必须先征服人才的心。曹操能够恩威并举,并善于自我批评和将心比心,这些就是曹操争取人心的独家秘诀。曹操懂得如何去洞察人心,了解对方的需求,然后满足其需求,并且说到做到,绝不含糊,这样的老板,谁不喜欢呢?


曹操的用人之道,曹操是个好老板

  故事要从伯乐相马说起。

  春秋时期的孙阳,受楚王之托走遍大江南北寻找良驹。始终难觅骏马,却在返回的路上相中了一匹拉着盐车的马,看似气喘吁吁,体力不支的马。但是所有人中只有孙阳看出了它真正的能力。

  于是买走了这匹马带回楚国,并坚持要楚王精心喂养它,虽然楚王心有怀疑但是还是照做,之后该马果然一跃千里,驰骋沙场,立下了不少功劳。于是孙阳就被人们称作伯乐。

  虽然是千里马,但是如果让它整日拉盐车,也是提不起精神的,只有好吃好喝招待它,让它产生屡立战功的荣誉感,才能发挥出它的潜力。

  而三国中,也有一人可称之独具慧眼的伯乐,但是相的不是马,是人才。该人即是被称为“治世之能臣,乱世之奸雄”的曹操。

  三下求贤令

  先来看看曹操对人才的识别能力,经典的桥段就是青梅煮酒论英雄。两位人物大家很熟悉,一个是当时如升龙之势、气焰不可一世的曹孟德,另一个则是寄人篱下、一味谦恭的刘玄德。

  谁都不屑一顾的刘备,曹操却请了过来单设酒宴,还端着酒杯把当时的英雄都数落了一遍,最后得出个“天下英雄,唯使君与操耳”的结论,着实把刘皇叔吓得不轻。而事隔20年,刘备入川面南称孤,开创了蜀汉政权,与曹魏分庭抗礼40多年。曹操对人才精准的判断,由此可见一斑。

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