智慧启引：我们常说“有关系就没关系，没关系就有关系”，这话一点都没错，而且何止中国人？西方社会也一样。当你有关系的时候你得知道一些忌讳：忌总去找老臣；忌有实力还靠关系，如果你明明有“够硬”的关系，但完全不说，全靠自己的实力进去了。你最好尽早找个机会，让长官知道你跟“有力人士”的关系。忌托太多关系，别认为你托的关系愈多愈好。
当你有关系的时候，须懂得一些忌讳之事
问题是，当公司里的人知道你是老大交下来的，对你有好处吗？
当然有好处！大家可能拍着你，唯恐你“上去”参一本。但是同样的心理，你那部门的主管会高兴吗？你整天在公司，大大小小黑黑白白的事，都可能被你知道，对他有好处吗？
所以，你在那个部门不会多么好受，里面的黑幕愈多，你愈会被暗中排斥，甚至不让你学到东西，免得有一天你爬到他上面。搞不好因为忌你，你的主管还会四处放对你不利的谣言，用迂回的方式传达给大老板。
结果，你在那单位可能混上十几年，薪水不少、级别照升，却一无长进。
忌讳之一：忌总去找老臣
好！现在假设你有幸进入了某公司。
千万记住，就算你是老人介绍进去的，也千万别总往老人那儿跑。因为那些老人虽然还没退休，也可能还有个挺不错的高级顾问、研究中心主任之类的头衔，但他毕竟已经离开权力中心，等于坐冷板凳了。
你要看清楚，今天是谁当家，八成是老人早期的属下，接棒升上来。为了敬老尊贤，甚至为了感念老人提携之恩，他会卖老人的面子，用你。
可是一朝天子一朝臣，新人有新政，往往新主管和旧主管的理念不同。在心理上，老臣又难免看不惯新主管改弦更张，而发几句牢骚。
你去那些老人的办公室，能不听听牢骚吗？搞不好还听到不少现任主管的糗事。当你从老人的办公室出来，见到现任主管打招呼的时候，后者能不猜想你的笑里有内容，甚至有意见、有讽刺吗？
