第一种：超有耐心，多年媳妇熬成婆型

　　任何一个公司都会存在几个能力不是最强，但却身居要职的人。就因为他们是公司的元老，与领导关系非常好，这样的人在必要的时候领导会为其涨工资。毕竟是一起打拼过来的人，不能让老员工寒心。

　　但凡这样的人，一般都是在一个公司工作了好多年，终于熬到了领导职位，不靠能力，靠资历，这也是一个走向“成功”的办法。

　　第二种：超有毅力，加班不要命型

　　“什么样的员工是最优秀的员工，就是每天加班到凌晨，你要是提前走，都不好意思和同事打招呼”。这是一位朋友手机彩铃中模仿电影《大腕》中的一段，虽然有点儿夸张，但也确实反映了普遍存在的加班问题。

　　记得我刚到一个公司的时候，明明已经到了下班时间，可是同事们就是不走，好像大家都在比着，看谁先走，也许我是新来的，不懂规矩，站起来就直奔打卡机，所有的人都看着我，那种感觉就像是我按时下班犯了错，可结果是，我刚进电梯，大家就都出来了，原来下班也要有带头人。

　　所以说，要想领导给你涨工资，就得拼命加班，你想啊，你一个人能干两个人的活儿，领导顶多再给你半个人的工资，还能省半个人的工资，不过这样的老板要是遇到全公司的人都加班那就惨了，但这是老板最希望看到的。

　　第三种：超有弹跳力，跳此不疲型

　　中国有句古话叫“树挪死，人挪活”，在职场，这句话经常被理解成“干得不爽就跳槽”，虽然这句话不对，但现实的职场生涯中，还真的就存在这样一批人，你上次见他，他在这个公司，下次见他，可能隔的时间不长，他就在另外一个公司了，而且工资确实涨了，工作也不是太累，这样的人常常让人羡慕得不得了。

　　有人说这样的人不稳定，不利于事业的发展，有人说这样的人容易见异思迁，干不成大事，但这样的人懂得相时而动，是最能发现机会的人，他们之所以每次跳槽都能够保持工资不断地上升，就是因为他们本身有这种特质，知道自己什么时候该走，什么时候该留下。

　　这样的人总是能充分利用好跳槽的机会，即使最终没有跳，也容易让老板给自己涨工资，从而留下自己。

　　第四种：超有才能，没我不行型

　　这是最牛的一种人，也是大家都想成为的一种人，这种人的典型特征有两个，第一，工作能力强，办事效率高，不靠时间取胜，用质量说话;第二，既然效率高，肯定按时上下班，多一会儿的班都不加，他就像打卡机一样，到点就响，挡也挡不住。

　　一般这样的人会让老板又爱又恨。爱的是他能给公司在短时间内创造价值，有什么急活儿给他，会很快完成；恨的是这样的人一般都很难留住，而公司在一定时期内又没有他不行，所以大多数时候，当此人一但心生去意，老板定会以涨工资诱惑他，所以在一个公司，这样的人往往工资涨得快。

　　但凡事有利必有弊，这样的人最大的悲哀在于，总有一天，会被老板培养的新人顶掉。