如何在强劲的裁员冲击波中保住饭碗？以下是那些能获得升职、永远能避免出现在裁员名单中的雇员的10个品质。如果你能拥有，你的职场生命力会更长久。
第一个品质：透明度是新王牌
你必须对自己正在努力做的事以及它如何适应管理层的目标保持完全透明，不能隐藏。你的上级越相信你的诚实，就越可能信任你。做值得信赖的人甚至比只是努力工作更容易建立良好的人民际关系。
第二个品质：积极而充满热情
雇主们喜欢充满热情、能出乎意料地取得更多成绩的雇员，他们的积极态度有利于培养更加充满活力的团队文化。无论如何，让消极的思想远离办公室。你要反复告诉自己：不要抱怨，不要指责，要做好自己的事。
第三个品质：玩转新事物
看看“80后”“90后”们在使用什么技术和工具。你需要熟知并掌握社交网站、移动应用软件以及各类商业平台。你不能给你的老板用更年轻、掌握更先进的技术的人取代你的理由。
第四个品质：树立更高的目标
不要等待别人来解决你的问题。你的老板需要听到公司如何能削减开支、使供应链更好、发现新客户、改进程序、最有效地调动员工等有效信息。观察你的竞争者正在尝试什么，坚持多读书，向其他人请教你如何能改进目前的工作。
