穷孩子出身的李明博。在韩国现代公司工作的成长之路可谓耀眼。他20岁当上理事,30岁做了社长,40岁成为了会长。2007年底,在他66岁生日之际,更是成功当选为韩国总统。
经常有人求教他“快速提升”的秘诀。他的回答是:“我不知道,我从来没想过有什么秘诀,完全是因为公司提供给了有利于我做事的职位和职责,没有别的理由。而且每次是否升职都由企业主决定,我无法左右。”
不过,接下来他的这段回答向世人揭示了他的成功秘诀:“我虽然进入公司只有12年就被提升为了社长,但我这12年与普通人的12年不同。我从来没有过公休日,并且每天工作18个小时以上,相当于别人的两倍。这么计算的话。我等于是24年后才提任社长的,所以也不能说‘过快’”。
李明博认为,如果成功真有秘诀,那么这个秘诀谁都知道。就是比别人更勤奋和努力!在职场中,经常会有人抱怨这不公平,那不公平,似乎社会亏欠了他国家对不起他似的,但是,他偏偏没有想到过,自己的努力是否已经足够了。
下面是李明博的一段自述,通过这段话你会明白,他为什么会如此快速地取得职业上的成功。
“大部分人从老板或领导那里接到某项工作任务时,一般都会首先列出面临的困难。并说明目前的人力、资金、技术、信息有多么恶劣,预先为失败找好了各种借口。如果事情成功了,他们则会大声炫耀;要是失败了就会说:‘你看,当初我说什么了?’
“但是,我提出的目标始终超过老板的目标,并且为实现该目标竭尽全力。每次我送到郑会长面前的方案总是比郑会长的期望值高出一截。如果郑会长向我提出‘最好不要再出现赤字了’,我不但不会让赤字出现,而且还会提出可以赢利的新目标,并加以实现。企业的利润完全属于老板,我得到的是成就感。我完全是为了这个成就感而工作。”
你足够勤奋努力吗?否则就没有资格抱怨!成功的秘诀就是勤奋
怕达不到目标或想要炫耀自己而故意制定低目标的行为,就相当于是自己放弃了自己进步的权利。企业主注重的目标不是数值,而是利润,他们不关心别的事情,只关心与工作本身有关的问题。