那是一家业绩显赫的集团公司，那是一个令人心动的高层职位。恰逢经济危机，失业的金领不少，前来应聘的人自然很多。

　　只有三个候选人入围最后一轮。

　　偌大的会议厅，只有三个面无表情的考官。

　　试题只有一道：有十个孩子跑到铁轨上玩耍，其中九个选择新铁轨，只有一个选择旁边的旧铁轨。孩子们玩得正开心的时候，一列火车从新轨道由远及近飞奔过来，十个孩子吓傻了。恰好你在现场，看到新旧轨道之间有个连接卡，你会怎样做？为什么要这样做？给你三分钟，谁想好了谁先答。

　　甲争先答道：“我想好了，扳到新轨道去！领导者必须权衡轻重得失，在形势危急时，更应该有壮士断腕的勇气和魄力！”

　　甲认为，这其实是一道暗示裁员（裁部门）的选择题，所以他选择丢卒保车。

　　三个考官依然面无表情地提醒：“下一位谁来答？”

　　乙有些懊悔，赶紧答道：“我选择扳到旧轨道去！在危机之下，优先保存作出正确选择的部门，才更有助于企业渡过难关。”

　　三个考官依然面无表情。

　　甲和乙将目光转向丙，我们两个将两种可能都选了，你还能怎样选？

　　丙沉默半晌，轻声答道：“我选择扳到旧轨道——然后，冲上前把旧轨道上的孩子推开——我体育很好，我有把握推开孩子之后，我也能就地一个打滚，避开火车。”

　　甲乙大惊失色。

　　三位一直面无表情的考官，终于不约而同地露出了一丝微笑，其中一位对丙说：“你被录取了。”　　他们随即将目光转向甲和乙：“危机之下，高明的领导者是和下属一起共渡难关。”