上海一家电器公司开展了一个有奖征答活动，题目是“从上海到伦敦怎么去才好玩？”一等奖的的奖品是四十英寸彩色电视机。

　　竞逐者来自全国各地，其中不乏教授、广告公司的策划和大学生，还有家庭主妇等，答案无所不包，创意无奇不有。

　　最后的结果有些出乎意料：由一名小学生中选。他的答案很简单：“跟好朋友一起去最好玩。”

　　这就是分享的力量与魅力。分享是建立人际关系、整合力量的最大元素！

　　二十多年前，一个美国长大的犹太裔青年到以色列访问，在教堂神父给他讲了二战期间发生的一桩往事。

　　一个冬天，德国纳粹将犹太人驱赶在—起，用火车运往欧洲某地的集中营，火车必须经过漫长—夜才能到达目的地，欧洲冬季的深夜是怎样的冷冽——而每六个人中只有—人能得到一条毯子御寒。

　　但没有人争吵，没有抢夺，因为，幸运分到毯子的那个人总会平静地将毯子铺开，和周围其他五人分享，分享这难得的温暖。

　　后来，青年人将这种理念推行到自己的企业，他不仅为公司临时职工提供福利，还创立了美国企业历史上第一个“期股”形式，即让公司所有员工都获得公司的股权。

　　此举开始时受到公司高层很多人反对，而且推行之初公司经营呈现亏损，但是，他坚持和员工分享公司利益的政策，因为他相信通过利益共享，与员工形成互相信任的密切的伙伴关系，并将这种信任和真诚传递给顾客，股东的长期利益才会增加，这么做的效果比单纯的广告宣传对公司作用要大得多。

　　事实证明他是正确的，公司不但业绩很快扭亏为盈，更被誉为全球最受尊敬公司，股票市值在十多年间上升了100倍，市值达到300亿美元。

　　这位年轻人名叫霍华德.舒尔茨，他领导的公司就是当今全球最炙手可热的咖啡连锁店——星巴克。

　　智慧之光：人生的成功也是如此。成功，不在于你赢过多少人，而在于你与多少人分享利益，帮过多少人。你与之分享的人越多，帮过的人愈多，服务的地方愈广，那你成功的机会就愈大。