之四：对上司绝对尊重
林风是公司的元老，为公司的发展立下了汗马功劳，老总也很器重他，把他从一个普通职员升到了营销总监的位置。可是，自从当上了营销总监，林风的自我意识便开始膨胀。他认为，自己在营销方面的才能无人能敌，于是大小事不再向老总汇报，而是擅自做主。为了树立威信，他不仅对下属严厉苛责，也时常与老总就营销事宜发生冲突。员工们背后都议论他“倚老卖老”，怨言很多。老总虽然有万般不舍，还是“挥泪斩马谡”，委婉地劝他离开。他只得黯然离去，另寻出路。
我的同事吴杰就不一样，在公共场合，他从来都不反对老总的意见，但如果老总的想法确实有错，会影响到公司的利益，他会私底下找老总沟通，阐述自己的想法，给老总决策提供一种参考。这样，老总比较容易接受，而吴杰也取得了老总的信任和支持，到公司才一年就当上了部门主任。
在公司，任何诋毁和藐视上司的言行都是必须禁止的。无论你是谁，无论你对公司来说多重要，这样的行为都将使你在该公司的职业生涯大大缩短。而与上司争吵辩论更非明智之举，它将毁坏你的形象，并且使上司疏远你，让你英雄无用武之地。所以，要想获得上司的信任，首先你要尊重他。不管你的个人能力有多强，他是你的上司，他能做到这个位置上，必有超过你的地方，因此你要对他尊重。在公共场合和上司作对，等于放弃了自己的发展。这话一点也不为过。上司也是凡人，他和你一样，也有自己的优点和缺点。他要在下属面前树立自己的威信，以便工作开展得更好。如果你当众驳斥他的观点，或是与他争辩，久而久之，他必然会疏远你，一些重要的策划会交给其他下属去做，让你渐渐失去可以施展才华的舞台。你将会有这样的后果：更大的约束和更少的权限。所以，如果上司确实有错，你应当学会与上司私下沟通而不是公开指责，这样就会使你的想法顺利进入决策层。
