曾经总结过一个小小的规律，有两个阶段是公司员工离职的“高发期”：一是新员工加入3～6个月的时候，他们尚处于适应和观望状态，其时若发现自身性格、能力与单位的要求存在差距，特别是在工作中遇到一点小挫折、受到一点小责罚，就很可能导致负气跳槽;另一道槛，是当员工在一家企业服务2年后，对本职工作已相当熟悉、急欲寻求突破和提升，但现实情况却并不总尽遂人意，他们极端的反应可能会是——痛恨上司没眼光，又自忖遇人不淑，这口气咽不下去，遂以辞职来抗争。
辞职真的有效吗？一位公认的事业成功人士这样说：“我办公室抽屉里现在还锁着五六份辞职信呢——都是过去写了没交的。”他偷偷告诉我，好几次，他与老板为一些事情闹得不愉快，都认为非走不可了，但转念一想：选择现在离开，并非最好的时机，因为只能证明自己的失败，还不如暂且压压火气，拼命留住一些客户，成为独当一面的人物。他计划好，要等到时机成熟再辞职，好让公司一下子遭受重大损失、陷于被动，也让老板为失去一位精英而追悔莫及、大受刺激。
那五六份辞职信，最终还是都没交成。因为一年多后，凭着自己的努力，他发展了不少忠实的客户，也因此获得了老板真正的信任和授权，该朋友如今官至营销老总，待遇优厚得惊人，我想即使用大棒，也休想把他从那家公司撵走了。
忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。
