好好看看下面这十一道常用的求职面试的问题，看看你自己面对这些问题会做出哪种类似的回答，如果你的回答和面试主管的想法很相近，那么，恭喜你！你面试的成功几率会加分了。
第一题：你找工作时最主要的考虑因素是什么？
A公司远景及产品竞争力。
B公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C工作的性质是否能让我发挥所长并不断成长。
D合理的待遇及主管的管理风格。
解析：人事主管的选择是C。
找工作时当然应该有全面性的评估与考虑，不过最根本的因素还是取决于工作本身。如果工作内容无法满足个人对于工作的期望，则公司的前景再乐观、待遇福利再优厚，终究是留不住人才的。企业固然希望以好的名声及优良的企业文化吸引人才，但是它要选择的是工作表现好，能够真正有所贡献，并将公司推向更高境界的人员，而不是纯粹慕名求利而来的人。
第二题：你为什么想来我们公司工作？
A主要是这份工作的内容很吸引我。
B贵公司在业界颇出名，听说管理也很人性化。
C我的大学同学在贵公司会计部工作，他建议我来应征。
D在业界的声誉及工作性质都很吸引我。
解析：最理想的回答为D，A居次。
D的回答是比较完备的，显示应征者经由事前的准备才做的综合评估。谨慎的面谈者希望录用深思熟虑的人选，只有双方都认为是“适当”的合作，才能走得长久，因此A的回答固然也没错，但在完整性及背后所显现的意义来说，是略逊于D的。
第三题：你的期望待遇是多少？
A是否可以先让我了解一下贵公司的薪资及福利制度。
B我希望至少要高过我目前的薪水，依我的职等每年可分配多少股票呢？
C我目前是3000元，但下个月要调薪，可能是10%，所以我希望至少4000元。
D月薪3000～4000元之间，不知道这是否在贵公司的预算范围内。
解析：这题选择A的人事主管最多，次多为D。
答案A的回答，除了显示应征者态度上的谨慎，其实也是对应征者最有利的一种回答方式。当然应征者要非常注意措词与语气上的礼貌，并视情况决定是否能更深入地追问下去。一定要适可而止，一旦对方认为你态度不够配合、有挑战的意味，那可就弄巧成拙了。
至于D的回答，则是不得已中的佳作。应征者如果一定要提出个数字，那么提出一个范围远比单一数字来得周全。
