这是一家跨国公司。在苛刻的招聘条件下,还是有20人通过了初审。我就是这20人中的一个。
一个星期后,我接到这家公司的笔试通知:“为了真实地考查应聘者的工作能力,本公司请所有的应聘者为公司制作一首宣传歌曲的音乐小样,5天后交卷。”
不愧是跨国公司啊,连笔试都和国内企业不同。可他们这个笔试要求却着实难住了我。我一向五音不全,更不用说是一首原创歌曲了。
5天的期限到了。也许是为了增加一次跨国公司招聘的经验,我虽然两手空空,但还是如约来到了这家公司的笔试现场。
排在我前面的应聘者纷纷交上了他们的音乐小样。听到他们的音乐,不仅歌词优美,而且旋律动听。我想,我完了。当我呆若木鸡地站在招聘主管面前时,看着他略带失望的眼睛,我更加确认了这一点。
然而,事情却有了转机。
第二天,我居然和其他19个人一样,接到了这家公司的面试通知:“恭喜你通过了本公司的笔试,这意味着你拥有了面试的机会。在这次面试中,本公司请你为公司做一套可行性营销方案。3天后,本公司将以论文答辩的形式进行面试。”
怀着惊喜,我开始搜集资料,调查市场,整理思路……营销方案顺利完成了。但还是有个疑团在我的脑海里盘旋:我是怎样通过笔试的呢?为何我们20人没一个被淘汰,全都进入了面试呢?
面试开始了。在考官的引领下,我应答自如,甚至超常发挥,把营销方案里不够完善的地方也进行了深入扩展。而其他的那些应聘者就有些不知所措了。在考官的追问下,他们不得不承认他们的营销方案是用钱买来的,包括笔试时的音乐小样。
面试的尾声,招聘主管解开了我心中的疑团。
他说:“其实在笔试前我就看了你们的简历,你们发表的那些论文我也专门搜索来仔细看了,虽然你们都很优秀,但你们却没有一个是精通音乐的。”
他接着说:“我之所以在笔试中那么做,就是要看看你们是否能够诚实。可令我失望的是,你们只有一个人是诚实的。但毕竟你们还只是学生,我决定宽容一次。然而更令他失望的是,在第二次机会面前,你们还是只有这一个人是诚实的。”
最后,他带着惋惜的神情,语重心长地说:“看来你们是习惯于欺骗了,对于这种欺骗,宽容只有一次。”
就这样,20人中,只有我最终地进入了这家跨国公司。