这是一家跨国公司。在苛刻的招聘条件下，还是有20人通过了初审。我就是这20人中的一个。

　　一个星期后，我接到这家公司的笔试通知：“为了真实地考查应聘者的工作能力，本公司请所有的应聘者为公司制作一首宣传歌曲的音乐小样，5天后交卷。”

　　不愧是跨国公司啊，连笔试都和国内企业不同。可他们这个笔试要求却着实难住了我。我一向五音不全，更不用说是一首原创歌曲了。

　　5天的期限到了。也许是为了增加一次跨国公司招聘的经验，我虽然两手空空，但还是如约来到了这家公司的笔试现场。

　　排在我前面的应聘者纷纷交上了他们的音乐小样。听到他们的音乐，不仅歌词优美，而且旋律动听。我想，我完了。当我呆若木鸡地站在招聘主管面前时，看着他略带失望的眼睛，我更加确认了这一点。

　　然而，事情却有了转机。

　　第二天，我居然和其他19个人一样，接到了这家公司的面试通知：“恭喜你通过了本公司的笔试，这意味着你拥有了面试的机会。在这次面试中，本公司请你为公司做一套可行性营销方案。3天后，本公司将以论文答辩的形式进行面试。”

　　怀着惊喜，我开始搜集资料，调查市场，整理思路……营销方案顺利完成了。但还是有个疑团在我的脑海里盘旋：我是怎样通过笔试的呢？为何我们20人没一个被淘汰，全都进入了面试呢？

　　面试开始了。在考官的引领下，我应答自如，甚至超常发挥，把营销方案里不够完善的地方也进行了深入扩展。而其他的那些应聘者就有些不知所措了。在考官的追问下，他们不得不承认他们的营销方案是用钱买来的，包括笔试时的音乐小样。

　　面试的尾声，招聘主管解开了我心中的疑团。

　　他说：“其实在笔试前我就看了你们的简历，你们发表的那些论文我也专门搜索来仔细看了，虽然你们都很优秀，但你们却没有一个是精通音乐的。”

　　他接着说：“我之所以在笔试中那么做，就是要看看你们是否能够诚实。可令我失望的是，你们只有一个人是诚实的。但毕竟你们还只是学生，我决定宽容一次。然而更令他失望的是，在第二次机会面前，你们还是只有这一个人是诚实的。”

　　最后，他带着惋惜的神情，语重心长地说：“看来你们是习惯于欺骗了，对于这种欺骗，宽容只有一次。”

　　就这样，20人中，只有我最终地进入了这家跨国公司。