智慧启引：『人不仅仅为自己而活，也为别人而活。一个人被其他人需求的程度决定了他所能取得的成就的大小。而是否被他人需要，则要看一个人是否拥有自己的核心能力。在这个处处充满了博弈和竞争的社会里，谁能够拥有一项“核心”技能，使自己真正做到无可替代，谁就是真正的王者，谁就可以乘风破浪，不断朝着自己理想的目标迈进。』

　　作为员工，老板之所以付薪水给你，是因为你有他需要的某种能力。同样你在别人的眼里是优秀的，也是因你在某一方面被别人需求。

　　一个人被其他人需求的程度决定了他所能取得的成就的大小。如果世界上每一个人都需要他，那么这个人就是世界上最伟大的、人人最不可或缺的人。

　　市场是无情的，面对员工的止步不前，如果老板不让新员工替代不能与时俱进的老员工，市场就会让别的企业替代这个企业。市场优胜劣汰企业，而企业也在优胜劣汰员工，你想要保住你的职位，并得到升迁，你就必须不断地学习、充电。在变化错综的职场中，如果你能打造出并且延续自己的“核心”技能，做到思维超前、新意别出、应对自如，你还会被别人替代吗？

　　前不久，陈兵的公司受到经济危机的影响，被迫要紧急裁员，具体到他们部门，八个人里要裁掉两个人。裁谁呢？

　　八个人当中，陈兵是主管，肯定不能动。然后剩下的七个人里，有四个老员工，掌握着很多公司的机密，裁掉他们显然也是不明智的。那么现在只剩下三个人了，该留下哪一个呢？作为主管，最后的决定权掌握在他的手里。

　　这时他仔细分析了剩下的这三个人，其中有两个虽然资历不是很深，但是很会做人处世，平时工作做得不错，和同事们的关系处得也很好。而另一个呢，性格有些沉闷，不喜欢和大家说话，总是让人觉得他有些游离于团队之外的意思。

　　“那还用犯什么愁，把那个人开了不就行了吗？”有朋友对他说。

　　可是陈兵摇摇头说：“不，到最后我从那两个活泼的员工中选了一名辞退了。”

　　“这是为什么啊？”那朋友不解地问。

　　“因为我知道人无完人，谁都会有缺点，而且缺点也是可以改过的。但一个人的能力，尤其是核心能力却是无法替代的。我跟你说的那名沉静的员工就是一个这样的人，他虽然性格上有些小问题，但是论工作能力，其他六个人加起来也就刚刚能和他持平，他每个月为部门创造的利润能占全部利润的一半！”

　　从这个小故事里，我们可以看到核心技能的重要性。它甚至可以抵消你的某些缺陷，为你在公司、在企业赢得一个稳定的立足之地和发展空间。即使有严重的金融危机，也不会影响到你的发展。因为核心技能不可复制，任何企业都需要这样的人，这样不可或缺的人才。

　　所以说，在这个处处充满了博弈和竞争的社会里，谁能够拥有一项“核心”技能，使自己真正做到无可替代，谁就是真正的王者，谁就可以乘风破浪，不断朝着自己理想的目标迈进。㊣（智者：周传林）