美国学者霍兰德发现不同的人在职业选择上有很大的差异，他发现当人的性格特征和职业特征相匹配时，人会表现出最大的积极性，使其优势得到充分发挥。
霍兰德以自己的职业咨询经验为基础提出了一种关于职业选择的人格类型理论。他认为，职业选择是个人人格的反映和延伸，人格（包括价值观、动机和需要等）是决定一个人选择何种职业的重要因素。
霍兰德把个人职业选择分为6种：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型；把工作性质也分为6种：现实性的、调查研究性的、艺术性的、社会性的、开拓性的、常规性的，并一一相对应。
比如，那些艺术型人格的人，大多喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能，实现自身价值；具有特殊艺术才能和个性；乐于创造新颖的、与众不同的艺术成果，渴望表现自己的个性。那么这些人便适合各种艺术创造工作，如演员、编导、文艺评论员、主持人、编辑、作家、画家、书法家、摄影师、设计师等。
那些企业型人格的人，大多精力充沛、自信、善交际，具有领导才能；喜欢竞争，敢冒风险；喜欢权力、地位和物质财富。那么，适合他们的职业便是企业领导、政府官员、销售人员、营销管理人员等。
再如，常规型人格的人，一般喜欢按计划办事，习惯接受他人的智慧和领导，自己不谋求领导职位；不喜欢冒险和竞争；工作踏实，忠诚可靠，遵守纪律。那么适合他们的职业大多是办公室工作，如会计、出纳、秘书、图书管理员、保管员、审计工作者等。
总的来说，适宜的职业环境中个人可以充分施展自己的技能和智慧，表达自己的态度和价值观，并且能够完成那些令人愉快的使命！
【智慧之光】：如果现在你已经开始厌倦你的工作，或是从一开始就不喜欢你的工作，不妨想想，这份工作是否适合你，你是否需要换一份工作。
