有一个调查表明，求职者普遍有“被歧视感”。其实正是因为求职者一方面对自己“适应环境”的潜力过高地估计了，另一方面对环境的了解自以为是了。
关于篇头那个职业，不知你的选项是什么。如果我告诉你这个职业就是“超人”，你有什么感觉？你还会保持原有的选择吗？
如果你要改变选项，这说明你对自己，或者对这个职业认识不足，你陷入了信息不对称并“自以为是”的迷雾里。
因此，我们需要对自己有一个清楚的分析与定位，否则时刻以社会热点为自己的指南针，并相信自己可以被改造成所有可能的人才，最后的结局也许是老了才感慨自己“入错行”。
如同刘帅，也许他以往的自信足以让他相信：自己如果有机会一定会发挥足够的组织协调与领导能力。因此，自我了解需要在实践中进行。（谢伟）
【智慧之光】：
曾经有位著名的导演说：天道有时惩勤——你辛辛苦苦往上爬一架梯子，然而多年以后等你爬到顶端，才发现原来梯子搭错了墙。
理论上讲，有的人喜欢与人打交道，有的人喜欢与物打交道，有的人喜欢数据，有的人喜欢谈观念;有些人需要机会垂青，有些人则特别善于创造机会……但无论如何，发现这种“型”是需要在实践中进行的。
如果你已经在职场混迹多年，但却持续郁闷，也许你需要业余时间给自己一些投资——投资一些机会去实验、实践“真正的自己”。要知道，人的生命的长度并不重要，重要的是生命的质量。
