春节前，有一家公司举办了内部联欢会。会场上，公司老总突然心血来潮，想展示展示自己的好嗓子，于是上台尽情高歌，唱了一曲又一曲，老总还是不尽情，他邀请台下的员工与自己“对飙”。
一时间，大家全都推来让去，没一个人敢上台。突然有个年轻人叫道：“我来！”话音未落，就接过话筒三两步上了台。大家一看，原来是去年大学毕业刚分到公司的一个小文员范强。
全公司的人都觉得很意外——范强居然敢和老总“对飙”？要知道，以前公司每次举办活动，范强都很踊跃，不过范强不仅嗓子不好，甚至还有点五音不全。这样的人上台与老总“对飙”，不是自取其辱吗？
果然，范强一开口，同事们都笑了。因为范强虽然很努力地唱下来，可他不仅跑调，连词也记得不太准确。不过范强满不在乎，唱得很投入，很放松，很坦然。
联欢会后没多久，总经理把范强调到了自己身边。后来，又升任他为经理助理。
其实，范强用这种方法加深老总对自己的印象，利用的就是年轻的优势。要是换了一位老员工，这样“明目张胆”地借机接近老总，恐怕脸面上很过不去。如果这次“冒险”效果不理想，没有给老总留下好印象，说不定还会成为同事的笑柄。
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